楊元慶自掏腰包2000萬犒賞員工

本報訊(記者 孫奇茹)“CEO用自己的個人獎金給員工發獎勵啦。”“給楊元慶頒個‘中國好老闆’吧”。記者昨日獲悉，聯想集團董事局主席兼CEO楊元慶決定拿出325萬美元(2000萬元人民幣)個人獎金，獎勵近萬名基層員工，人均2000元人民幣。消息傳出后，微博上傳出不少打趣和艷羡的評論。

據悉，這次獲益的員工仍是聯想全球在生以及一從事基礎運營工作的基層員工。中國區員工人均可以分到2000元人民幣，海外員工人均可以拿到325美元，受獎勵的範圍遍佈聯想在20個國家的員工。

這已經是楊元慶連續第二年自掏腰包為基層員工發放獎金。在去年6月份的董事會上，因2011年聯想集團創出史上最佳業績，根據公司的薪酬制度，楊元慶獲得了比上一年度高出300萬美元的年度獎金，而楊元慶將其拿出悉數發放給了基層員工。

楊元慶的個人獎金，與聯想日漸上升的強勁業績分不開。據媒體報導，2012年，楊元慶年薪為1460萬美元，當中包括423萬美元的獎金，長期激勵資金894萬美元。楊元慶持有聯想7.44億股股份，占流通股的7.1%。在2011年，楊元慶以9000多萬元的年薪榮登中國內地“打工皇帝”的稱號。聯想集團負責人力資源的高級副總裁喬健向媒體透露，聯想集團實行以績效為導向的薪資體系，無論是公司中高層，還是基層員工，薪酬主要由兩部分組成，即基本工資和績效獎金，越是高層，績效獎金占收入的比例越大。也就是，無論是楊元慶的高額年薪，還是連續兩年無償貢獻出的2000萬元個人特別獎金，都是基於公司強勁的業績表現。

2008財年聯想虧損超過2億美元。2009年，楊元慶臨危受命，重新擔任聯想集團CEO。在上任之初，他就制定了帶領聯想集團走出困境，扭虧為盈，實現公司中長期發展的四年計劃。盡管在當時看來，這樣的目標遙不可及，甚至很多公司內部高管也都視為“不可完成的任務”。

根據全國工商聯日前公佈的數據，剛剛過去的2012年，也就是楊元慶2009年出任CEO后的第四年，聯想憑藉2266億元的營業收入，在中國民企製造業500強榜單中居製造業榜首。在全國民企500強榜單上，聯想的排名也從去年的第四位，上升到今年的第二位。而在7月底，聯想超越惠普，榮登全球個人電腦業的冠軍寶座。

在發展迅速的國內科技企業領域，雖然像楊元慶這樣以個人獎金名義給員工發的形式並不多見。但近年來，多家發展迅速的公司都開始利用高管以身作則的形式激勵基層員工。以華為為例，華為終端公司董事長余正東等人都曾獲得過公司的“從零起飛”，當年年終為零。該主要為雖取得重大突破、但團隊結果未達預期的團隊負責人所設，這些高管需要踐行“不達底線目標，團隊負責人零獎金”的承諾。