楊元慶再自掏兩千萬獎勵基層員工:人均2000元

新浪科技訊 9月2日早間消息，聯想集團董事局主席兼CEO楊元慶日前在公司內部宣佈，將拿出300萬美元(折合人民幣兩千萬元)的個人獎金，獎勵近萬名基層員工，人均2000元人民幣。這是楊元慶第二次向員工直接發“紅包”。

再次發放“紅包”

去年，聯想集團業績出色，作為CEO的楊元慶獲得了豐厚的獎金。他拿出300萬美元分給聯想基層員工，引發了外界的熱議。

7月份剛剛結束的聯想新財年內，聯想集團不但超越惠普成為全球最大的PC廠商，而且在智能手機、平板電腦等新業務上表現出色，包括楊元慶在內的聯想員工自然也能夠拿到更高的獎金。

新浪科技從聯想集團內部獲悉，在拿到獎金之后，楊元慶決定將再次拿出300萬美元向基層員工發放紅包，預計將有上萬名員工得到“實惠”。

據聯想集團負責人力資源的高級副總裁喬健透露，聯想目前在全球範圍內擁有4.6萬名員工，今年楊元慶個人獎金覆蓋20個國家和地區的近10000名聯想基層員工，其中中國區員工有8500多名，海外員工有1500多人。

據悉，這次獲益的員工基本上是聯想全球在生以及一從事基礎運營工作的基層員工。所有參與獎金分享的同事，拿到的獎金數額是相同的，中國區員工可以分到2000元人民幣，海外員工可以拿到325美元。

楊元慶完成“四年計劃”

楊元慶能夠連續向員工發“紅包”，與其個人不斷獲得高額獎金有直接關係。喬健表示，聯想集團實行以績效為導向的薪資體系，無論是公司中高層，還是基層員工，薪酬都是主要由兩部分組成，即基本工資和績效獎金，越是高層，績效獎金占收入的比例越大。

[NT:PAGE=$]2008年，聯想集團曾出現巨虧，自楊元慶“臨危”出任CEO之后，聯想集團不但扭虧為盈，業績還逐漸轉好。楊元慶順利完成了當初被很多高管認為“不可完成的任務“。

“楊元慶帶領聯想集團走出困境，扭虧為盈，實現公司中長期發展的四年計劃。董事會對楊元慶及管理團隊的表現給予了高度評價，並按照四年計劃的約定兌現了獎金。”喬健透露。

今年5月，聯想集團公佈的2012財年全年業績顯示，公司營收和凈利潤都創新新高。在截至2013年3月31日的財年內，聯想集團銷售額達到338億美元，同比增長15%；凈利潤6.35億美元，同比增長34%。

去年楊元慶年薪為1460萬美元，當中包括423萬美元的獎金，長期激勵資金894萬美元。楊元慶持有聯想集團7.44億股股份，持股比例為7.1%。(羅亮)