人資為什麼要你對薪資保密？替企業節省時間金錢

相信許多人都有經驗，談成一份新的工作時，人資總會希望你不要透漏薪資訊息。再遙想日前被企業抗議的《揭露22K》網站，你有沒有想過為什麼要保密呢？難道企業也覺得他們給員工的薪水不值得驕傲嗎？

其實企業有很好的理由－跟你說太多可能會浪費時間金錢。

當然不是所有企業都這麼想，事實上有些企業會向員工公開屬於保密的公司信息：比如公佈公司具體財務狀況和員工績效考核，甚至是個人薪水。

美國資料分析公司 SumAll 就允許員工進入公司的共用硬碟查看投資者協議、公司財務狀況、業績評估、聘用決定、員工工資以及每位員工的股權和獎金。

一如 SumAll 這類「開放式管理」的支持者認為，透明化可緩和員工的不安，瞭解薪資情況有利提高其工作效率，讓員工們瞭解自己對公司營收的貢獻，並以利潤共享機制讓員工共享他們所創造的財富，使其更具企圖心。

晶圓代工龍頭台積電公司，多年前即成立薪酬委員會，透過薪酬委員會的專業指導下，將公司薪資報酬透明化、制度化，可以健全公司治理。

但反對者認為，開放式管理花費大量成本與耗時：如果一名員工的薪水與其他同級同事差距很大，公司就需做出調整與解釋；此外，管理層還需指導員工如何解讀公司的財務與績效數據。倘若員工可能參與公司決策﹐便會減緩決策過程。

並非所有公司都適合開放式管理，或許在某些小企業可行，但也可能使大型企業組織決策陷於癱瘓；薪資透明化有助於健全公司治理，但也可能帶來嚴重後果，特別是在員工產出難以量化的企業。