去年10大打工貴族薪酬總和8700萬 178位高管收入腰斬

據統計，2012年，10大「打工貴族」薪酬總和8700萬元幣，賺錢超過比亞迪當年淨利潤，但也有月薪1元演繹的悲情故事；70位上市公司薪酬漲幅超過1倍，178位高管薪酬同比下降接近或超過50%。

據《中國證券報》消息，金融業不僅是市值權重最大的板塊，也是誕生「打工皇帝」的搖籃，從深發展CEO法蘭克·紐曼，到中信證券副董事長殷可，都曾創下高管薪酬的紀錄。不過，2012年證券業遭遇困境，反倒是傳統的製造業、地產業異軍突起，A股公司高管薪酬的座次也重新洗牌。

來自鋼鐵行業的方大特鋼董事長鐘崇武憑藉1516.7萬元(人民幣，下同)的年薪，奪得2012年薪酬最高的上市公司高管。中集集團總裁麥伯良年薪998萬元，位居次席。曾在2011年獲得1974.5萬元高薪的中信證券副董事長殷可，去年薪酬降至990.26萬元，退居第3位。

總體來看，躋身A股2012年薪酬前10位的「打工貴族」，年工資「起步價」高達600萬元。其中，房地產行業湧現的人數最多，包括了萬科A董事會主席王石和總裁鬱亮、華遠地產董事長任志強，以及金地集團董事長淩克。10位「打工貴族」在2012年賺取的薪酬總額高達8711萬元，這一數字甚至超過了擁有687億元資產的比亞迪當年實現的凈利潤8137萬元。

中新網報導，事物總有兩面性，在A股市場多達3.12萬人的高管群體中，有人日進斗金，也有人薪酬少得可憐。有趣的是，低薪高管的背後往往有些「悲情故事」。(注：下述數據均剔除了在關聯企業領取薪水的高管)

*ST上控李慈雄是薪酬最低的董事長和總裁，2012年只從上市公司領取了12元。「你沒看錯，年報裏確實是12元。」*ST上控證券部工作人員解釋，「因為公司連續兩年大幅虧損，董事長李慈雄秉著承擔責任的態度，每月只領取象徵性的1元錢。」不過，李慈雄是*ST上控的實際控制人，掌控著47%的股權，放棄2011年40萬年薪的損失並不算大。

海南瑞澤馮儒是掙得最少的董事，2012年的薪酬只有5000元，任期從2011年8月至2014年8月。這位出生於1960年的馮儒堪稱是位閒雲野鶴般的人物，他畢業於政法學校，長期在廣東省公安系統工作，2008年5月份起成為了一名自由職業者。

今年51歲的劉耀明則是最「悲情」的監事會主席，2012年薪酬僅為1000元。中江地產負責人接受中國證券報記者採訪時說：「1000元是1個月的津貼。因為公司去年經營存在困難，部分高管津貼發了1個月就停了。」除了劉耀明之外，中江地產還有7位董事只領取了1000元，成為高管薪酬水準最低的A股公司。

濰柴動力董事Julius G.K，今年已經86歲，出生於1984年的北玻股份副總經理高理還不到30歲，他們之間的年齡跨度達到了56歲。在實際掌控上市公司經營的1.68萬名高管中(不含監事、獨董)，不同年齡層次之間的權力分配、薪酬水準是什麼樣的呢？

「60後」高管無疑是A股市場的「掌權派」，人數多達1.26萬人，佔到了高管總數的75%。經驗豐富和具備專業背景的他們通常是上市公司經營的決策者，例如在2012年薪酬前10位的「打工貴族」中，3位「60後」分別為方大特鋼董事長鐘崇武、中信證券副董事長殷可和萬科A總裁鬱亮。(接下頁)[NT:PAGE=$]

不過，儘管「60零後」高管人數眾多，但是薪酬水準最高的卻是「50後」高管，後者平均薪酬為56.64萬元，較「60後」高管的46.45萬元，高出了約10萬元。在A股市場中，「50後」高管多數是企業的創業者，在從經營者向策略決策的角色轉換同時，仍然擁有企業的話語權。萬科A董事會主席王石、華遠地產董事長任志強、紫金礦業董事長陳景河、金地集團董事長淩克都是「50後」高管的突出代表。

與此同時，年輕的「80後」正在躋身A股市場的資本舞臺，目前共有4位，分別為：北玻股份副總經理高理、亞瑪頓董秘劉芹、華儀電氣董秘張傳暈和東方金鈺總裁趙寧，人數不僅比2011年增加一倍，平均薪酬水準也從13.91萬元提升至24.77萬元。需要指出的是，躥升的「80後」高管往往有著一些背景，高理為北玻股份實際控制人的一致行動人，趙寧則是東方金鈺的實際控制人。此外，尚未發佈年報的姚記撲克，「撲克大王」姚文琛啟用了多位「80後」參與管理，總經理姚朔斌、副總經理姚碩榆生於1983年，董秘浦冬嬋生於1982年。

2012年，A股高管薪酬出現了明顯的變化，中信證券副董事長殷可的大幅降薪，以及光大銀行董秘盧鴻等10名高管集體降薪約48%，反映了金融業在面臨巨大的壓力。與此同時，方大特鋼董事長鐘崇武年薪超千萬，成為薪酬增加絕對值最多的高管，以及醫藥、地產行業高管紛紛看漲，體現了傳統行業的活力。

統計顯示，2012年70位上市公司薪酬漲幅超過1倍(不含監事、獨董，且2011年年薪超過50萬元)。歐亞集團董事長曹和平成為了薪酬上漲最快的高管，年工資從2011年的62萬元，躍升至去年的629萬元，同比增加9.15倍。平安銀行副行長吳鵬2012年薪酬379萬元，同比增加5.53倍，成為金融界為數不多的漲薪高管。

萬通地產成為了最慷慨的上市公司，董事長許立，以及總經理、財務總監、副總經理、董秘等6位高管的薪酬均上漲逾1倍。

醫藥則是高管薪酬「漲」聲最熱烈的行業，千紅製藥、天士力、達安基因、復星醫藥、科華生物等公司均有高管薪酬翻番。

如同股市的漲跌，A股公司高管們的工資有時候也會縮水。2012年，178位高管薪酬同比下降接近或超過50%。中信證券兩位副董事長殷可、陳小憲是2012年的「失意者」，薪酬減少金額分別為984.24萬元和366.68萬元，位列高管第1名和第3名；魯泰A董事藤原英力的薪酬從2011年的800.76萬元，減少至2012年的398.96萬元，縮水逾400萬元，位列第2名。

之所以百餘位高管的薪酬遭腰斬，主要是由於兩個方面原因。一是業績不佳。受到國內經濟增速放緩和歐債危機發酵的影響，2012年金融業和出口型企業經營面臨著巨大的困難，業績虧損或凈利潤增速下降，讓部分高管不得不通過減薪的形式來為業績買單。券商行業高管2012年薪酬平均下降了30%-50%。此外，銷量下滑的比亞迪高管也均調降工資約30%。

二是高管職務更替。東陵糧油賴寧昌的薪酬從2011年的116萬元，降至2012年只有6萬元，降幅高達95%。不過，賴寧昌的降薪並非業績原因，而是其2012年3月辭去了董事長職務，如今為東陵糧油的董事。陜天然氣董事長袁小寧的薪酬也從59萬元降至3萬元，這是由於袁小寧2011年10月開始擔任陜西燃氣集團董事長、黨委書記，2012年額外從股東單位領取了50萬元報酬。