勞保費率調漲成趨勢 企業負擔逐年增 勞工荷包亦縮水

研議多時的勞保年金改革方案，勞委會日前正式公佈，未來勞保費率將採逐年調漲0.5%的機制，一直到民國110年調漲到12%，再評估是否繼續調漲。中華人事主管協會執行長林由敏表示，因應勞保財務問題，勞保費率調漲已成必然趨勢，可預期的是，企業負擔將逐年攀升，另需負擔2成勞保保費的上班族也得面臨荷包縮水的窘境。

目前勞保保險費率為8%，每兩年調漲0.5%。林由敏表示，根據勞委會公佈的勞保年金改革版本，將加快調漲速度，未來將採每年調漲0.5%的方式，直到110年調漲到12%之後，屆時再依照財務狀況，評估是否繼續調漲至18.5%。

至於上班族最關心的所得替代率部份，將採年資給付率選擇對勞工衝擊較低的乙案，也就是說，年金金額3萬元以下所得替代率維持每年1.55%，3萬元到43900元部分，所得替代率1.3%，上班族最多每月少領2%至5.11%，大約500元至1000元。以平均月投保薪資最高新台幣43900元為例，改革案實施後，每月領取年金最多會少領1043元。

此外，關於計算勞保年金平均月投保薪資，是以加保期間最高的15年或是12年平均薪資計算，將由行政院最後決策。

林由敏表示，自從去年底勞保財務問題爆發後，引發眾多企業主及上班族關注。近期勞健保相關實務課程吸引眾多企業主及人資主管報名參加，顯見企業主已經體認到法定人事成本的攀升，對企業營運逐漸產生影響。

林由敏觀察，為減緩衝擊，未來企業不僅用人政策將更為保守，並將採行彈性僱用制度，包括業務外包，派遣人力等，以因應短時間內的人力需求，避免因聘僱固定人力，造成人事成本攀升。此外，薪資結構勢必將受到影響，例如調薪牛步化，或是採取低底薪、高獎金制度，將薪資與績效連動，甚至薪資調漲凍結等，都可能是企業調整的因應方式。

不僅如此，林由敏分析，由於勞保保費負擔比率為7成由企業負擔、兩成由上班族負擔，另外一成則由政府支出。勞保費率調漲後，上班族每月支出的勞保保費也隨著增加，假使再加上企業因為法定人事成本調漲，凍漲薪資，未來上班族更將面臨荷包雙重縮水的窘境。