低薪魔咒難解 美最佳員工獲40%紅利 但整體底薪仍偏低

美國企業薪資偏低，罷工頻傳 (圖:AFP)

儘管美國整體經濟成長改善，美國企業獲利也屢創新高。部分失業問題仍無解，但高獲利企業則是準備好高額紅利給表現優異的員工。

儘管有人失業只能從事兼職工作，也有人求職四處碰壁，但多數企業仍表示，招募不到適合的人員。為了解決這個問題，美國企業準備了高額紅利以吸引、留住人才。根據《CNNMoney》報導，今年調查的美國企業中，有高達 91% 的受訪企業表示今年有紅利方案，相較於 2005 年時該比例只有 78%。

Abosch 預估，一般受薪員工的紅利可能為其基本工資的 10%~20%。而績效頂尖員工的紅利則可能高達 40%。此外，表現最優異的員工也可能享受最高的加薪額度。

Aon Hewitt 的調查發現，今年企業將為一般員工加薪 2.7%，而優異的員工加薪則達 4.4%。整體而言，企業表示，今年的員工加薪平均為 2.9%，並計畫 2015 年加薪幅度為 3%。

除了工作表現之外，加薪的高低也將視所在地區和產業而定。例如，丹佛、休士頓和洛杉磯地區的平均加薪可望逾 3.2%，而紐約、明尼亞波利斯、密爾瓦基等地區的加薪幅度則為 2.8%。

另一方面，石油與天然氣產業加薪上看 3.8%，教育界加薪 2.7%、政府部門加薪 2.6%，紙類產品業則為 2.6%。

《雪梨晨鋒報》引述年度「美國加薪調查」的資料報導指出，美國的績效紅利占 2014 年企業薪資的 12.7%，比例為該記錄 35 年以來最高，也是 2008 年金融海嘯以來最大增幅。2008 年的比例為 10.8%。

負責企業薪酬的 Ken Abosch 指出，2008 年以來，由於經濟衰退、疲弱，員工薪資真的乏善可陳。但是到了 2014 年，忽然間薪資與紅利大幅上揚。企業的焦點開始從固定成本轉為願意支出更多薪資給表現優異的員工。

Abosch 指出，企業願意分配更多現金按績效發放，原因是為留住績效佳的員工，而不只是做做樣子。另一個重要的原因則是，績效獎金制讓企業不需要承諾更高的底薪，因為一旦底薪升高，當經濟疲弱時卻很難減薪，對企業來說是一大負擔。

美國經濟緩步復甦，企業獲利屢創新高，談到加薪卻裹足不前，但經濟衰退時卻大幅裁員以留住現金自保。從微薄的加薪中可以看得出來，美國受薪階級普羅大眾仍難以擺脫低薪魔咒。