獲利回饋員工 高薪100指數 加薪企業正向指標

台灣薪資水準低迷，一直是社會上廣泛討論的焦點；證交所近年配合政府政策，編製數個有關就業相關的新類型指數，並藉篩選成分股，鼓勵上市公司擴大雇用員工數以及提高薪資，2010年證交所與銳聯資產合編就業99指數，以雇用員工數目為篩選標準，今年則發表全球首創的高薪100指數，以發放員工薪酬的上市公司進行篩選與排名，並將其納入成分股，無非就是希望藉編製指數，鼓勵上市公司提高員工薪酬，創造更多具附加價值的產品，讓企業更具實力面對產業的挑戰；另外指數也可望衍生成股票型基金(ETF)，能讓更多投資人了解基本面良好的股票標的。

證交所今日正式推出全球首創的台灣高薪100指數，是繼就業99指數與台灣企業經營101指數後，第三支企業社會責任型指數，以發放員工薪酬較高的上市公司，做為篩選標準，盼鼓勵企業加薪，將獲利回饋員工。

事實上，上市公司的獲利水準一直穩定成長，今年第2季上市公司獲利達7498億元，年增15%，其中有448家獲利比去年好，集中在DRAM、半導體與智慧型手機相關產業；第1季獲利也達3499億元，年增8.9%，整體上市公司獲利，表現都較去年還好。

不過今年以來台灣一直討論的都是薪資水準停滯不前，物價卻持續上漲，老百姓實質薪資是往後到退，也因此證交所為配合主管機關政策，編製相關指數，期盼藉納入成分股，鼓勵上市公司將獲利回饋給員工。

證交所編製高薪100指數，除可為這些公司吸引更多新的資金投資，也對企業形象有所加分，證交所表示，台灣高薪100指數，以在台灣掛牌的上市公司為母體，經流動性檢測後，先選出同時符合員工薪酬最高的3分之1，且淨利為正數，每股淨值要在10元以上，最後依照員工薪酬總額進行排序，選出最大的前100檔個股做為成分股，也因此薪酬金額是主要的篩選標準。

由此可見，藉由這個篩選方式，讓部分高獲利但員工薪酬金額相對較低的公司進行檢討，也能藉由成分股的篩選，了解哪些公司在薪酬與獲利上形成正循環。

過去市場常有迷思，以投資人角度來看，薪資的費用必須維持在一個安全水準，才能讓企業維持獲利成長，但隨著產業結構轉變，尤其電子業面臨後PC、後智慧型手機時代挑戰，單純降低成本的營運模式已不再是主軸，創造新的價值才有機會為企業帶來更多獲利，因此提升員工薪酬，才能鼓勵員工產出更多具附加價值的服務，也才能有助企業持續成長。

在成分股方面，根據統計，目前100檔入列的成分股中，有53家是電子業，金融業約16家，其餘則是31家，未來的成分股的變動情形，預期將吸引市場不少目光。

就商品而言，高薪100指數也能衍生成為股票型基金(ETF)，讓更多投資人參與投資，也能引導市場朝正向方面解讀，尋找更具投資價值的標的個股。