LinkedIn同意支付600萬美元和解薪資調查

LinkedIn因短付員工薪資與加班費，同意支付600萬美元和解。(圖：AFP)

商務專業人士社交網站 LinkedIn (LKDN-US) 同意支付 600 萬美元給該公司現任及前職員，因為美國勞工部調查後認為該公司違反美國的薪資法規。

科技資訊網站《Re/code》週一報導，美國勞工部週一公佈，LinkedIn 將支出 330 萬美元的加班費以及逾 250 萬美元的損害賠償給加州、伊利諾州、內布拉斯加州和紐約的員工。

勞工部指出，LinkedIn 沒有記錄以上幾州的員工所有的工時並依此支付薪資，違反美國的薪資法規。根據《CBSNews.com》的報導，美國的公平勞工標準法 (FLSA) 規定，企業必須支付包含在最低薪資範圍內的非豁免員工每小時 7.25 美元的薪資，以及每週工時逾 40 小時，應支付 1.5 倍的加班費。

勞工部在一項聲明中指出，LinkedIn 在調查期間完全的配合且毫不猶豫的協助員工，顯示出該公司的正直。

LinkedIn 上週公佈第 2 季虧損 100 萬美元，即每股虧損 1 美分。扣除一次性項目後，第 2 季調整後每股盈餘 51 美分，遠高於分析師平均預期的 39 美分。營收成長 47% 至 5.34 億美元，優於去年同期的 3.64 億美元，亦優於市場預期的 5.11 億美元。

公司預估，第 3 季調整後每股盈餘約為 44 美分，營收約在 5.43~5.47 億美元。