大揭秘：為何新一代年輕人跳槽成癮

【本文由嘉豐瑞德saferich.com翻譯自yahoo finance 11月04日評論員文章】盡管自大蕭條之后，美國的失業率第一次降到了6%以下，但是年輕人的失業率卻依然不斷上漲，現在這個數字已擴大到中年人的兩倍。在今年九月，20到24歲的年輕人失業率為11.4%，同比8月份增長1%，也是在這一時期，唯一就業率惡化的年齡段。

但是美國國家經濟研究所的一個最新調查顯示，年輕人的失業率並不是真正意義上的失業，只是年輕人可能比他們的上一輩更喜歡跳槽。

經調查中還列出了一組數據：年輕的雇員（20-24歲左右）在一年內的跳槽率是老雇員（45-54歲）的三倍。他們對工作期望的考量完全不同，前者是沒有找到合適的，后者是年輕的時候已經跳過多次，現在已經找到了穩定的工作，更傾向於長期堅持而不離開。

“跳槽的一代”

“年輕人不一定知道什么合適他們，所以在早期最好多做嘗試”哥倫比亞大學社會勞動學教授henry siu說“年紀較大的雇員不太可能切換工作，因為不想出現‘萬一’的情況”。

但是依然不能忽視經濟衰退的影響，據了解，很多年輕人的失業並非因為跳槽，而是根本沒有就業的機會，在2012年，很多受過大學教育的雇員依舊受困於“不需要大學文憑”的工作，而那些沒有接受過大學教育的人，基本就沒有工作機會。

光明的前景：

當然也必須看到好的一面，現在年輕工人的就業前景已經極大地改善了。密歇根州立大學的最近調查研究發現，有很多企業正在快速地招聘新的大學畢業生。在5000名參加調查的雇主中，有80%的企業老板說他們至少雇傭了一個大學畢業生。另外97%的受訪人表示在2014-2015年間會做這樣的決定。

那些不幸的經濟衰退期畢業的學生們，現在也許正是尋找合適工作，在“試驗田”里試驗最佳工作的時期（試驗田為嘉豐瑞德翻譯，原文為“catching up with the kind of experimentation”）

職業作家vicki salemi說，從長期的職業規劃來看，最好不要“先增加簡歷的長度再作空間上的移動”（原文為have lateral move after lateral move on your resume）

不過好訊息就是，現在的雇主也已經習慣了應聘者的注意力持續時間較短這一現象，

現在越來越多的年輕人選擇不結婚、不要孩子，也不購買汽車或房產，沒有了這些經濟壓力，年輕人們就有更多的時間和空間去尋找他們理想的工作，對薪水的要求也排在了對工作的享受后面。86%的受訪者說，他們希望找到一份工作，能讓他們改變世界，當然，其中的三分之二表示，他們至今不知道哪種工作可以讓他們做到這些。