中華電人力成本高 蔡力行承諾不會強迫資遣 宏華是服務公司

中華電股東會，工會員工場外抗議。(鉅亨網記者楊伶雯攝)

中華電(2412-TW)今(24)日召開股東會，董事長蔡力行首次主持就遇上工會的抗議，同時在會場內提出許多質疑，蔡力行則是強調，中華電的人力成本已超過董事會的指示相當多的一部分，靈活有效的人力系統會給中華電有效的競爭力，他坦言，派遣人力的確是有相當的歷史，但對於宏華，並不是一個派遣公司，「我個人是要把它變成有競爭力的服務公司」；蔡力行更承諾，「中華電經過不同考驗，絕沒有強迫的資遣，也不會有」。

中華電今日召開股東會，會場外子公司宏華人力工會動員約200多人到場抗議，要求納編中華電、停止承攬與派遣，團體協約，捍衛勞動權益；場內也有工會代表進入發言，台灣通信網路產業工會理事長張緒中在議事開始前發言阻擋股東會的進行，蔡力行則是直接宣布投票表決，讓股東會議程可以正常進行。

針對工會代表要求納編宏華一事，蔡力行表示，面對競爭環境已經與5年前大大的不同，雖然不知競爭對手要做什麼?但中華電不是省油的燈，會照著競爭的態勢來因應及發展，靈活有效的人力系統會給中華電有效的競爭力。

蔡力行說，派遣人力是有相當歷史，有合理表現的會逐步納入宏華國際，宏華不是一個派遣公司，「我個人是要它變成有競爭力的服務公司」，希望可以服務不同的公司、不同的產業；他強調，宏華是有競爭力的，不是最低薪的22K的公司。

蔡力行表示，「我首要照顧的是股東權益」，營收及獲利做好是其中的一部分，他坦言，有些員工在人力系統上有不同看法，但是有比較靈活的人力系統後，並不是壓榨的，獲利做的更好，對正職員工的權益來說，有相當一部分是與獲利有關，合理保障員工的權益，「是我的承諾」。

蔡力行坦言，中華電人力成本已超過董事會指示，且超過相當多的一部分，雖然人力成本相當高，中華電經過不同考驗，絕沒有強迫的資遣，也不會有，在經營管理上要有競爭力，希望給經營團隊一些空間，可以往前走，面對營收沒有成長且有下滑疑慮的情況，團隊正在盡一切努力，希望有新的生意，努力補回每年下滑的語音服務及數據服務。