巨豐收評：短線操作兩主線曝光

【盤面簡述】：

受打新資金回流的影響以及匯豐6月pmi數據利好刺激，中小板和創業板指數出現強反彈，顯示出資金仍然偏愛題材股。滬深股指沖高回落，砸盤的主要力量源自於銀行板塊。午后，有色板塊雄起，股指再次走高，但金融股再次走弱，股指依舊難以擺脫弱勢。次新股、在線教育、基因測序、智慧穿戴、醫療器械、傳媒、有色、網絡安全等概念漲幅居前，個股漲多跌少。從技術面的角度看，滬深股指跌破30日均線，需要快速修復。但受益於轉融券和新股發行的券商板塊表現低迷，挫傷做多信心。

【板塊方面】：

在線教育題材在陜西金葉(000812,股吧)漲停帶動下，大幅飆升，全通教育(300359,股吧)、科大訊飛(002230,股吧)、新南洋(600661,股吧)等漲幅居前。高送轉板塊在天銀機電(300342,股吧)、云意電氣(300304,股吧)漲停刺激下大幅上漲、煌上煌(002695,股吧)、斯萊克(300382,股吧)等漲逾5%。網絡安全板塊再次受到資金熱捧，兆日科技(300333,股吧)漲停，立思辰(300010,股吧)、美亞柏科(300188,股吧)、拓爾思(300229,股吧)等漲幅5%附近。午后，有色板塊快速啟動，中金嶺南(000060,股吧)漲停、馳宏鋅鍺(600497,股吧)、羅平鋅電(002114,股吧)、金貴銀業(002716,股吧)等快速沖高。

【訊息面】：

1、2151起並購案攪動資金1.35萬億元

數據統計顯示，今年以來，上市公司共發生並購案例2151起，涉及金額約1.35萬億元。從並購交易雙方來看，各類投資機構、a股和港股上市公司頻頻出沒其中。以並購案例發生金額來看，工業和金融行業金額排在前列。而若按照交易數量來排序……

2、員工持股計劃按下上市公司“普惠制”紅利按鈕

上周五《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》正式出臺，歷經兩年的完善，上市公司員工持股計劃的大門終於正式打開。試點的啟動意味著我國上市公司的員工持股計劃管理體制從“摸著石頭過河”進化到了制度安排的規範設計……

3、轉融券試點今擴容無券可融局面緩解

轉融券業務試點再擴容。今日起，轉融券業務試點證券公司將由原來的30家增加至73家，轉融券標的證券數量增加1.2倍達到628只，市場人士分析，此前部分投資者試圖融券做空，往往出現無券可融的局面，試點范圍擴大后這一局面將得到一定程度的緩解，而券商也將逐步回歸到“中間人”的角色……

4、逾六成公司中報預喜

截至6月22日，滬深兩市共有940家上市公司發布2014年半年報業績預告。不少上半年業績增長良好的公司，近期股價表現搶眼。伴隨6月20日天銀機電公告2014年半年報首份高送轉預案，a股市場中報行情已拉開帷幕……

【巨豐觀點】：

受打新資金回流的影響以及匯豐6月pmi數據利好刺激，中小板和創業板指數出現強反彈，顯示出資金仍然偏愛題材股。滬深股指沖高回落，砸盤的主要力量源自於銀行板塊。午后，有色板塊雄起，股指再次走高，但金融股再次走弱，股指依舊難以擺脫弱勢。

早盤天津自貿區概念股再度大漲，天保基建(000965,股吧)漲8%，海泰發展(600082,股吧)漲3%，津濱發展(000897,股吧)漲2%。訊息面上，天津也正研究推動天津武清、寶坻作為承接北京疏解非首都核心功能的區域。

智慧穿戴將閃耀谷歌大會，概念股開盤快速拉升。寶萊特(300246,股吧)、北京君正(300223,股吧)、康耐特(300061,股吧)、生益科技(600183,股吧)等表現強勢。谷歌2014年度開發者大會將於北京時間6月26日凌晨零點在美國舊金山召開。

中國政府網22日發布《國務院關於加快發展現代職業教育的決定》，提出到2020年，形成具有中國特色、世界水平的現代職業教育體系，高等職業教育規模占高等教育一半以上，引導一批普通本科高校向應用技術類型高校轉型。在線教育板塊因此大漲，陜西金葉、方直科技(300235,股吧)封死漲停，全通教育再創新高。

高送轉板塊繼上周五啟動后，再次發力：天銀機電兩連板，云意電氣漲停，斯萊克、煌上煌、同大股份(300321,股吧)、麥捷科技(300319,股吧)等高送轉題材大幅上漲。天銀機電打響了中報行情第一槍，預計后市中報行情將逐步成為市場短炒的一條主線。

造成今日創業板大漲的一個重磅數據公布：中國6月匯豐制造業pmi初值50.8，大幅超越預期49.7。這一數據表明，中小企業正在復甦，並且是6個月以來首次站上榮枯線。

從技術面看，前期上證指數沖擊2100點受阻，市場連續的下跌屬於正常調整，周五止跌回升，但目前走勢受制於30日均線的壓制，后市若不能快速放量收復2038點（滬指30日均線點位），市場將延續弱勢震盪格局。

本周市場將迎來新股登陸，鑒於新股具備一定的估值優勢，市場炒新力度或將超過預期。因此，我們建議投資者短線把注意力切換到新股和中報行情上來。