【香港新聞】香港貴為金融才女又如何！

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金融專財被市場認定了最專業，亦屬思想開放一族，不過，這非必然！最新一項調查顯示，超過一半女性金融專才(57%)認為性別歧視在香港金融界仍然存在，然而這數字已較上一年接近三分之二(64%)女受訪者認為性別歧視存在的情況有所改善。有變好過守舊下去！

在變之前，金融才女還要忍耐一去。調查顯示，超過一半在香港金融界工作的女性(54%)認為她們在同等的職位上沒有得到公平薪酬。57%受訪女性認為男性就同一職位而言待遇比女性好。

eFinancialCareers 全球銷售及市場總監 George McFerran 表示，解決同工不同酬是另一關鍵步驟，這問題會對業界和從業員有破壞性的影響。」在認為香港金融界男性於同等職位得到較豐厚薪酬的受訪者中，最大部份人(47%)估計差距為11至20%，亦有三分之一人(35%)認為差距為21至30%。當談及對未來薪酬差距的看法，金融專才有不同的見解，52%受訪者認為差距會收窄，41%表示會保持不變，另外 7%認為差距會變大

目前只有57%的金融界受訪者認為女性平等地擔任高級管理層職位。然而，越來越多女性投身銀行和金融業的職業生涯，數字令人鼓舞。80%金融專才認為女性在初級職位的比例平等。

當就女性共融工作環境作比較，世界各地的金融專才認為香港落後於其他金融中心。調查訪問各地專才他們會否推薦現時任職公司給他們的女性朋友，接近四分之一(23%)的香港受訪者說不會。這數字比其他亞太地區為高，新加坡只有13% 及澳洲有17%，但香港仍比中東地區優勝，當地有34%受訪者不會推薦現任公司給女性朋友。

eFinancialCareers 職場多元共融調查訪問了全球接近5,000名金融專才，其中445人於香港工

作。

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