〈鉅亨主筆室〉那一些公司值得你「賣身」？

壹、前言

本文以經濟學所得分配觀點，闡述及贊揚金管會、及台灣證券交易所編制「台灣高薪100股價指數」：一、這些公司薪資酬勞委員會運作方式，將成為所有企業最直接的管理模式示範。二、高薪股價指數成份股公司，將成為年輕人選擇他一生專業努力、揮灑才華最好指標。人的一生，最多只有四個十年的工作職場生涯，不要將這最黃金的歲月，給了一家不上進的企業糟蹋掉了！三、本文強烈建議，所有在這次台灣勞動部基本工資調高會議中，說出所謂「含淚接受」的企業家，多應該向前台灣100大高薪成份股看齊；「學」著點兒吧！

貳、隨著資本主義發展貧富問題越來只會越嚴重！

近期台灣證券交易所與銳聯資產管理公司，編制「台灣高薪100指數」。指數編制原則以「高薪」為原則，「高薪」定義是參考每家上市公司近三年財務報告、年報資料。以員工基本薪資、勞健保給付、退休金及福利等。再篩選公司現金流量、資產報酬率ROA、或股東權益報酬率ROE等獲利指標。將平均每家公司薪資按高低順序，選出前100家上市公司。在將這一百家上市公司交易流動程度檢測後，選出淨利為正值、員工薪資最高1/3公司，選出前100家公司為指數成份股；這項創舉在全球勞動市場低薪中，有積極正面作用。

圖一：台灣勞動薪資統計表，主計總處網頁

繼本周三主筆文，本文再度借用行政院主計總處勞動薪資統計表。由圖一，平均台灣勞動者每人每月薪資，在1996年時為39,089元/月；而於1997年時突破40,000元/月、為41,225元/月。今2014年6月時，突破50,000元為50,343元/月。以1996年至今16年來薪資總成長率為28.7%，以算術平均法計算，平均每年薪資成長為1.79%。

為配合與消費者物價年增率比較，本文再以2007年起點；將當年平均薪資與消費者物價指數年增率，互相比較發現：一、平均薪資水準由2007年的47,343元/月，漲至目前2013年平均月薪50,343元/月漲幅為6.3%。二、但自2007年以來消費者物價年增率計，物價累積漲幅為10.85%。平均薪資所得累積漲幅顯然小於消費者物價指數年增率累積漲幅；勞動薪資所得的長期實質購買力非但沒增且反降。換言之，勞動市場薪資成長趕不上物價成長；可以想像，如果再加上房價或租屋費用上漲壓力，薪資所得者現在生活一定比2007年時還苦。

圖二：台灣消費者物價指數統計表，行政院主計總處網頁

雖然這是一般狀況，「平均數」(Average)與中位數值(Medium Value)一樣，在統計學意義上只能代表一種衡量標準；無法見到整個台灣經濟體所得分配情況。要判斷一個勞動市場或經濟體所得分配，是否平均、及貧富分配問題，可運用經濟學羅倫斯曲線(Lorenz curve)及吉尼係數(Gini Coefficient)。羅倫斯曲線是一個平面曲線如下圖三，本文由維基百科下載圖；其中橫軸X軸為「家計單位」累積百分比、由0到100%；縱軸為收入累積百分比、也是由最低的0到100%。而紅色對角彎曲線就是羅倫斯曲線，這條線與對角綠色直線所涵蓋區域為A，而羅倫斯曲線與藍色所包含範圍為B，吉尼係數即為A/(A+B)。可由公式見到，若A區域越大則吉尼係數越大，反之A區域越小則係數越小。正常吉尼係數範圍在0至1之間。依維基百科計載，聯合國對於貧富問題衡量標準是，以吉尼係數為依據：一、如果係數低於0.2以下，則表示該經濟體收入相對平均分配，沒有嚴重分配不均問題。二、吉尼係數在0.2至0.3之間也是為所得分配合理狀態。三、係數0.4是貧富分配不均臨界值。跨過此一界限即為分配不均問題。四、0.4至0.5之間表示收入差距已經擴大。五、0.6以上則表示貧富懸殊問題嚴重。

圖三：羅倫斯曲線圖，下載自維基百科網頁

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台灣所得分配吉尼係數，自1991年後開始顯著起了變化；由0的方向持續往1方向移動。本文由行政院主計處分析報告中下載2011年前，我國吉尼系數曲線如圖四。台灣在1990年時吉尼係數為0.308。但以近十年來資料顯示，台灣吉尼係數已上揚到0.35至0.342之間，貧富不均問題並沒有改善，但仍在聯合國標準值0.4以下。

圖四：台灣國民所吉尼系數，主計總處公開網頁

叁、由高薪100指數成份股公司中可以找到一生的「東家」！

本文認為，台灣薪資所得發展必需要質與量同時提升，所謂「質」即為分配問題，要運用租稅等政策使吉尼係數不要再向0.4移動。量方面，則需提高勞動薪資水準。在全球勞動市場多為低薪所困之際，目前金管會與交易所主導的台灣高薪100股價指數，有其相當有意義的時代意義。以交易所與資產管理公司編制標準，目前初步選出來前10家上市公司依照排序為：台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼與廣達公司。由這前10大上市公司所象徵意義，其內容包含：一、前兩大是全球最大電子科技產業代工(OEM，OEM)公司集團，台積電與鴻海集團。二、另外有四家是金融控股公司。三、傳統產業有兩家。

台灣高薪100指數有何作用？一、對其它上市公司有示範作用。二、根據交易所測試，自2009年6月至2013年5月，台灣高薪100指數所有成份股，平均投資年化報酬率(Year Return Rate)為10.56％，超越同期台股加權股價指數之9.3%；投資者有偏好這些公司傾向，有助於公司在資本市場募資、成長。三、對剛由學校畢業的青年學子，在選擇就業時有所依據。這些公司很有可能就成為，一個有為年輕人第一家也是最後一家公司、終身雇用。

在高薪指數100所有成份公司中，以鴻海集團權重最大。但其實這前10大公司多已經是，台灣乃至全球企業佼佼者。如台積電公司以高獲利、高ODM技術、及公司治理著稱；在此次高雄氣爆事件中，也成為最盡社會責任企業。鴻海集團的跨國經營管理制度與規模，也是全球製造業經營者取經對象。台灣業者在生產成本控制要求上是相當出名的；與鴻海配合的中下游部份廠商認為，該公司付款條件非常有原則，但對品質要求嚴格無形中也帶動台灣企業提高生產品質，擠上國際一流代工廠。

台灣電子產業皆已國際化經營，年輕人要進入這前兩大公司，未來想在該公司鶴立雞群、出人頭地，最好擁有碩士以上學歷，而且本業專業能力要非常強。如果還想在這些公司持續發展，則要適應該公司嚴格管理。如台積電公司，至少有幾百個國內外知名大學博士，如麻省理工學院(MIT)、史丹福大學(Stanford)、台、清、交等國內外一流人才，要出類拔萃要十分用心。通常會由台積電離開年輕人，大多數理由是因為太「操勞」；其實是心力無法適應嚴謹工作。本文要提醒剛畢業年輕人，現在台灣大企業副總級以上，幾乎沒有不奔波在全球各地的，不出國接洽業務那就不是高階主管，而且平日會議也不少；剛入門基層人員當然必需隨時待命。因此，無論是在學或已就業，平日要養成運動鍛鍊體魄；假日不要睡到自然醒，早點起來運動騎自行車、跑步、打籃球。職場生涯是超級馬拉松，不是百米短跑；比實力與耐力、專業能力與溝通能力，沒有規律生活習慣與強健體魄，很容易被自己搞砸。

圖五：全球最大3C產品代工鴻海股價月K線圖，鉅亨網首頁

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肆、不一定要擠進高科技公司、傳產也行！

其實窗外有藍天，年輕人要就業傳統產業也是很好選擇。傳產中南亞公司也進到前10大，該公司為台塑集團子公司，以生產PVC等下游產品為主。台塑集團標榜合理化管理，每年多會應工會要求對員工調薪。在南亞廠區中，以員工識別證就可以過活；早午餐只要刷員工卡，就從薪資中直接扣款。台灣生產企業中，最早做電腦自動化的企業家，可能就是王永慶先生。台塑集團有名的午餐會報，有時會為了替零組件編號，很多主管被已故王董事長修理過。為什麼要計較這種料號芝麻小事？因為生產線要全部電腦化。那種午餐會報中參加的高專主管，通常不會吃得下餐盒的。但台塑及南亞集團主管多知道，集團有個已行之有年制度。就是每年端午節，王董事長多會給專員以上主管分紅。傳統產業薪水多是非常合理化，除基本底薪之外、職務加給、再來就是每月或每季生產或績效獎金。台塑集團董事長特別獎金，一次多則會超過半年以上薪水。

圖六：南亞塑膠公司股價月K線圖，鉅亨網

除南亞公司之外，以技術研究聞名的中鋼公司，也名列前10大高薪企業。中鋼公司幾乎是台灣南部地區，新鮮人就業的首選；在小港的總公司中，除廠地浩大的生產線外，還有網球場、游泳池、及體育館、高檔而不貴的歐式自助餐。以前每月周末多還有免費電影可觀賞，福利是一流的。很多南部的母親為女兒挑夫婿，一聽到男朋友在中鋼上班；大概連聘金也可打對折了。中鋼目前還身兼台灣鋼鐵、機械、金屬等產業龍頭，負有帶動國內製造業技術升級任務。技術研究團隊陣容不小，約有200多名國內外著名大學博士；要進該公司研究部門一定要博士學位。近期子公司也跨進材料產業，製造Apple公司I-phone鈦零組件。公司也有組織工會，因此薪水調整合理化持續進行。在中鋼工作的上班族，因為公司管理制度與待遇優，因此員工會將多餘精神用在栽培子女上。在同事間互相學習仿傚下，雄中或雄女家庭不少。「教育」是一個中產階級家庭，下一代能夠翻身最好方法；台灣人最道地傳承觀念是：留財產給下一代、不如給他一技之長，就是受優秀教育；這個特質在台灣傳統產業中非常顯見。子女學業有成、員工走路有風；做起事來事半功倍；老闆只要他使7分力、他可以做到10分功。

圖七：中鋼公司股價月K線圖，鉅亨網

在金融業中令人非常訝異的是，歷史悠久且資本額最大的國泰金控並沒有進入前10大；而是以資產管理績效優越的富邦金控為金融業之首。其實在金融業中首重金融投資管理，也就是對全球金融市場變化預測要有專業與前瞻觀點，並且要勇於投資且做對決策。富邦集團中強調，資產配置與土地房地產及金融投資，尤其對國內不動產、股票市場及美國債券等金融市場操作，在今2014年上半年中該公司已有不錯績效。該公司今2013年上半年稅後淨利為273億元，每股盈餘為2.67元/股。股東權益報酬率為12.15%；2013年下半年還會有至少103.05億元的投資股票的現金股利流入。

圖八：富邦金控股價月K線圖，鉅亨網

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伍、結論：年輕人就業要以進到一家高薪公司為榮！

北非茉莉花革命、自西往東燃燒到中東敘利亞至今未歇的戰亂，多與社會貧富不均有關，肇因於石油財富所得分配不均。中東阿拉伯世界因採福利年金路線，雨露均沾到每位國民，多可以過著一生無虞基本生活，因此戰亂就到敘利亞就停，沒再擴及阿拉伯半島國家。但非洲這些生產石油貧窮國家，卻因民智未開；多數財富集中在少數貴族身上，最後就必需你爭我奪、起內鬨。全球各國吉尼係數最高國家為西南非洲的納米比亞共和國(The Republic of Namibia)。納米比亞之前為德國殖民地，屬於南非領土；後來才獨立建國。該國總人口數約為200萬人，而以農與礦產為收入及生產鑽石；政治制度則採總統與上下議院制度。貧富不均結果會使一個社會秩序不穩定，如果長期無法改善，則會引發內亂、繼而戰爭；目前全球最動盪地區，多與貧富分配不均有關。

最近全球經濟學界最夯一本書，是為「廿一世紀資本主義(Capital in the Twenty First Century)」。該書作者法國皮凱提（Thomas Piketty)教授在書中提說：一、以錢賺錢是最快賺錢方法。二、全球大多數財富將集中到少數人手中。三、貧富不均得結果將引發社會階級鬥爭，富有階級將受到威脅。四、解決貧富不均方法就是課稅。Thomas Piketty教授建議對富人資本財課征80%資本稅。年輕的皮凱提教授由英國、美國及法國長期300年歷史發展。尤其是以法國大革命等歷史研究發展研究心得預測，資本主義在過去50年發展中因為第一與二次世界大戰，及1930與2008年金融風暴而中斷資本累積。但最後在這些風暴後，資本集中程度還是繼續提高。尤其是2009年初後的各國量化寬鬆貨幣政策(QE)，將會把財富再度回頭集中在富人上。在這種資本主義濃厚的全球經濟氛圍中，台灣高薪100指數獨樹一格，正要以正面思維為台灣與全球勞工爭取所得權益。本文呼籲，年輕人一定要奮發圖強、努力向學，以進到一家高薪企業為榮；也期盼台灣企業，這次基本工資多調不到一千元，切莫講什麼「含淚接受」？！請向高薪10大公司向前看齊吧！