澳洲會計師公會：香港存在人才流失問題

澳洲會計師公會大中華區分會會長任德輝（右三）

    華南新聞中心 段婷 發自香港

和訊網訊息 全球最大會計專業團體之一的澳洲會計師公會今日（4月29日）發布《2014年人力資源調查》報告，相關內容顯示，香港目前存在人才流失的情況。澳洲會計師公會大中華區分會會長任德輝表示，盡管上述調查結果很難說反映香港作為國際金融中心的競爭力降低。但他也認為，較長的工作時間，缺乏作息平衡和福利不足等問題為企業帶來隱憂，建議政府就標準工時的可行性和影響作進一步的研究，並更廣泛地與公眾討論研究結果。但澳洲會計師公會本次調查訪問了350名來自跨國企業、會計師事務所、上市公司、私營機構和非盈利團體的會計專業人士。

報告顯示，45%的受訪者表示在未來六個月內欲跳槽轉工，情況與去年相若。受訪者指出跳槽的理由是：生活與工作間取得較好的平衡（31%）、薪酬增長（27.2%）、更好的專業發展及培訓機會（23.4%）。另外，34%的受訪者表示考慮移居海外，對香港未來缺乏信心（43.7%）是主要原因。

報告指出，當問及受訪者有關平均每周工作時數，接近五分之一（17.1%）受訪者表示目前每星期工作61小時或以上，令人擔心該現象會引起生產力及效率下降和員工健康等問題。接近三分之二受訪者（65.1%）支援推行標準工時政策，其中44.3%的受訪者建議每周標準工時定在40小時。然而，較少高級職位或年長的受訪者傾向支援此政策。

四分之三受訪者認為推行標準工時，可改善工作與生活的平衡，另一方面，也有超過一半的受訪者（54.3%）認為實施標準工時會增加企業的營運開支，而39.4%的受訪者認為本地工作會轉移至薪酬成本較低的地區。

同時，調查結果顯示大部分受訪者（61%）在過去12個月內獲加薪，其中52.5%受訪者表示增幅為4.5%或以上。接近三分之二受訪者認為其公司中級管理層的就業機會有增加趨勢，另有60.2%受訪者認為初入職階層職位的就業機會也有增加。另外，大部分受訪者表示，過去12個月其公司的員工流失率介乎1%至20%，當中流失率最高的為初入職員工階層。

超過半數受訪者（53.7%）表示其公司有使用社交媒體招聘員工。最流行的平臺時linkedin（25%），其次是facebook（11.2%）。這些受訪者當中，有接近三分之一（29.8%）認為社交媒體能夠讓公司接觸到更多人才。