台灣學生找工作最重安定較不愛當領導人或主管

根據Universum今年1月發布的全球調查顯示，台灣學生找工作時最看重安定的工作，其次則是工作生活平衡，成為專業或技術人才排第三；反觀全球以及亞太區的學生，最重視工作生活平衡、安定的工作，以及成為主管或領導者。

此外研究調查也發現，以往年輕人在選擇工作時，優先順序也從選擇行業、品牌、工作內容，到現在選擇環境，變成第一要件。匯豐人力資源負責人陶尊芷指出，由於大環境的改變，年輕人面對的困難也與以前不同。其中企業環境的改變，從工作量大幅增加、溝通協調的需求增加、跨國(時區、文化)工作型態類型增加，以及矩陣式組織架構(需向多處長官或同事報備)的產生，可以看見。

因此陶尊芷認為，相較於僅著重個人工作表現的專業人才，現在的企業環境中，擁有領導特質的年輕人勝出的機率將高出許多。而領導人才必須透過專業人才加上團隊工作的績效，才能達到。

此外陶尊芷表示，訓練員工其實應該是企業的工作，不應該把責任推給學校。加上現在人才流失問題越來越嚴重，因此匯豐每年都會推出年輕銀行加培訓計畫，透過兩年的訓練習，培訓學員對銀行的知識、實際參與不同性質的工作，以及前往海外學習，拓展國際視野，就是希望能夠培育出更多的年輕人，成為未來國際領導人才。