促加薪 中南部工會若需勞動部加持 潘世偉：我一定會過去

勞動部長潘世偉今(17)日與勞動力發展署署長廖為仁向立法院社福衛環委員會報告強化外勞等政策，同時，答詢立委提如何透過行政工具督促獲利企業加薪並形成風潮。潘世偉回應說，就他了解，看今年是「蠻多企業都會調薪」但「比率不同」是「調多調少」的問題。而勞動部採「正面表列」管理，且納今年「工作與家庭生活平衡」專案指標與表揚。

民進黨立委趙天麟質詢問說如何促成企業確實加薪，就像他總質詢完就「以身作則」，把他辦公室「所有助理全面調薪」。

潘世偉先回說，委員非常好，也希望其他委員跟進！當然，企業能否加薪仍看該企業在市場中能否獲利，在自由市場機制中，假設企業已經無獲利如何讓它加薪？但有獲利的企業應該調薪，除了企業能自主提高薪資，當然，政府也會積極的促成有獲利的加薪。

他也說，他在中南部訪查了解，今年「很多企業都會調薪」但「比率不同」，這是「調多調少」的問題。而與產業工會座談時，他也聽到了地方工會需要勞動部「加持」的，就是到地方「多跟老闆談一下」，地方有這樣的需求，他一定會過去。

建議比照日本 讓全國民眾都知道誰加薪誰不加薪

趙天麟又問，除了「田野調查與走動管理」，就像日本針對大企業鼓勵加薪並獎懲，以國家的高度重視，讓全國民眾都知道誰加薪誰不加薪，勞動部是否能公布這些「願意加薪」同時也公布「不加薪」企業的名單給大眾參考？如果有的人「就是堅持不加薪」，這看是否要「負面表列」？或者「正面表列」？

「負面表列」仍存困難 今年專案正面表揚

潘世偉則回說，他已經了解今年是「蠻多企業都會調薪」。至於在「負面表列」目前仍存困難，主要困難在如何證明該公司不調薪理由，「正面表列」當然是可以進行，勞動部公布有加薪的企業就是正面的管理方式，且今年進行「工作與家庭生活平衡」專案將加薪納入指標，也會針對優良企業來表揚。