美股評論：誰動了勞動者的蛋糕

導讀：MarketWatch專欄作家納廷(Rex Nutting)認為，美國經濟的關鍵問題在於普通勞動者的相對收入越來越低，使得整個社會消費開支不足，經濟增長乏力。

以下即納廷的評論文章全文：

其實，想要清楚美國經濟到底出了什麼問題，不見得一定需要長篇大論：

一位典型的美國勞動者的生能力現在相當於1979年的兩倍，可是扣除通貨膨脹因素影響后，他今天所賺的錢比當年卻沒有增加哪怕一個美分。

僱員每小時的效率比起當年來要高出大約一倍，但是這些進步所生出來的效益，卻几乎完全被老闆獨吞了。企業利潤處於創紀錄的高水平，首席執行官們的薪酬令人咋舌，但是廣大勞動者卻還拿1970年代的工資。

我們的經濟現在之所以增長乏力，這是最主要的原因，數以百萬計的美國人都處於“月光”境地之中，這也是最主要的原因。我們以消費驅動的經濟，現在正餓肚子。

以下就是一些最簡單直接的現實：

勞工統計局的數據顯示，2012年12月到2013年12月，全職勞動者的普通周薪中值(中值就意味一半的人賺得比這多，一半的人比這少)增長4美元，達到782美元。這也就意味，一年時間當中，工資上漲了1.3%，可是同期之內，物價上漲了1.5%。

在現實世界當中，典型勞動者的處境惡化得更厲害。

根據通貨膨脹因素調整之后，2013年底的收入中值以1982年的美元計，只相當於334美元，並不比1999年時來得更高，甚至還要略低於1979年，后者為335美元。

1979年至今，家庭收入中值倒是小有進展，增長了5%，但這主要是因為更多以前的家庭婦女出來工作了而已。

美國夢包含一個重要諾言，即我們的后代會過上比我們更好的生活。可是現在，這個夢破滅了，或者至少是被延遲了。今天的典型勞動者，賺的錢並不比自己父親當年更多。

在工資止步不前的同時，生力卻在大幅度躍進。每工時出1979年至今增長了94%，這也就意味1979年要1小時幹完的工作，現在31分鐘就可以了。這進展主要應該歸功於新技術的使用、更好的組織、技能的提升，以及勞動者的人力資本等。

1945年到1979年是美國中階級的黃金歲月，那時候，勞動者的收入一般總是能夠和生力的增長齊頭併進。僱員和雇主共享好處，大致是平分秋色的比例。更高的生力就意味勞動者可以得到加薪，而企業的利潤也不會受到影響。蛋糕就這樣越做越大了。

可是，1979年這個年頭改變了許多事情，這一年也被一些人認為是我們經濟史的一個轉折點，從那之后，企業所有者和經理人們拿走了生力提升所帶來的几乎全部好處。

在企業出的大蛋糕上，勞動者分走的份額從當時的大約62%一路降低到了現在的57%，几乎是創紀錄的低水平。即便這樣一個數字，其實還是誇大了真正的典型勞動者所得到的收入，因為在這裏，理論上的“勞動者收入”還包括了高層經理人們所獲得的薪酬(包括股票期權)——這些人的收入1970年代以來一路猛增，但同時，底層的店員和文員們的收入卻止步不前。

如果勞動者所占的份額保持不變，那麼他們每年是可以多獲得大約4000億美元的薪酬的。如果這些錢被大約1億5000萬勞動者平分，就意味每人每年增加超過2700美元收入。這些錢當中的大部分都將花到其他勞動者創造的商品和服務上。

如果勞動者的收入——和開支——能夠在外面的全國出當中佔據更大的比例，我們的失業情況就將得到很大程度的改善。

那麼，是誰拿走了過去曾經屬於勞動者的份額？主要是企業所有者。1970年代晚期至今，盡管根據通貨膨脹調整之后，工資中值基本原地踏步，但是企業國內運營利潤卻翻了一番有余。非金融企業的利潤率增長到了毛附加價值的近15%，較之平均水平高出了大約4個百分點。

遺憾的是，這些利潤並沒有被再投資到經濟當中，而是置了起來。

高層經理人也在蛋糕上獲得了更大的一塊。一份最新的研究報告顯示，1979年以來，收入最高的0.01%美國人，其年收入增長速度為6%，而收入最低的90%，年增長速度卻只有1%。

這0.01%之中的大部分都是企業經理人、財務高管、律師和投資人。這個群體每年的人均收入大約是1700萬美元，合每周約30萬美元。

超級富豪為一個陣營，其他所有人為另外一個陣營，兩者之間的收入缺口總是會存在的，如果這種差別是公平的，成功者確實卓越，失敗者確實有失敗的理由，那麼還不能有什麼不妥，但現實是，這種差別存在的唯一理由，就只是因為今日的企業就是如此運轉的。首席執行官們賺錢多，並不是因為他們本領強，而是因為尋租行為確保了他們可以得到超過經濟層面合理水平的報酬。

正是在一種花花轎子人抬人的安排之下，首席執行官們確定了自己的身價，而他們的收入又決定了他們之下那些高管的收入。那些管理成功企業的首席執行官，收入未必就超過那些表現平庸者。美國的首席執行官們的收入明顯要超過其他國家的同行，但是表現卻不見得就比人家高明。

比如，JP摩根(JPM)首席執行官狄蒙(Jamie Dimon)在2013年應該入賬2000萬美元，加薪幅度74%，而他領導的公司實際上因為不當行為不得不繳納了200億美元款。

如果所有人都有平等的致富機會，收入分配不均也沒有多麼可怕，但是所周知，機會並不平等。你將來能夠賺多少錢，很大程度上是取決於你的父母現在賺多少錢，以及他們的父母曾經賺多少錢。在很大程度上，我們可以，所謂富人在出生時就含金鑰匙了，盡管他們自己常常不以為然，認為一切都是親手奮鬥得來。

一份剛剛出爐的研究報告顯示，美國的經濟流動性並沒有像許多人所感覺的那樣在惡化。只是，這種個人根據自己能力和努力改變自己收入情況的流動性確實是太低了。哪怕是最那些陷入停滯的歐洲國家，貧窮的、工薪階層的年輕人面前的向上之路也比美國寬闊得多。

有報導稱，奧巴馬總統已經計劃將收入不均問題寫入自己的國情咨文，我們未來幾周肯定還要聽到更多這方面的法。圍繞這一問題，政客們的花言巧語肯定少不了，而我們需要記住的，其實只要一點就足夠了——在這個所謂的希望國度之內，其實大多數人都在努力掙扎，為的就是讓自己不被拋得更遠。(子衿)