2014新壽組織發展年 力求業務員年輕化+長照險N0.1

新光金(2888-TW)旗下新光人壽今(23)日表示，今(2014)年為組織發展年，業務員發展策略以多元發展為核心，今年度的2大組織發展計畫，一是推出3項專案，力求業務員年輕化；另一是打造新壽成為國內長期照護險的第一品牌。

在業務員年輕化方面，新光人壽透過YOUNG、YES、保戶服務員3項專案，瞄準大學畢業生，目標希望在5年內，將35歲以下年輕業務員占比提高到40%。

新壽表示，YOUNG專案為2011年開始推出的核心年輕業務員計畫，已持續招募了10期，未來將持續招募，定期限額遴選施以重點培育，為未來主要基層業務幹部培育管道。

YES專案則為「Young、Electronic、Sales」3個元素的字首縮寫，新壽表示，以年輕E化的業務員團隊作為招募主軸，分別於台北、板橋、台中、高雄設立4個全新的通訊處，並遴選35歲以下的青年主管，作為組織發展的主軸，專責招募、訓練等事宜。

新壽強調，YES專案通訊處轄下的所有業務員，除了提供財務補助金外，於培訓計畫一開始就會配備最新款的平板電腦ipad-air，以打造年輕E化的銷售專業團隊，今年度預計招募100位新進專案人員。

保戶服務員則是以雲嘉地區或是偏遠的鄉村地區為主的專職服務人員，工作內容以保單服務為主，業績招攬為輔。服務區域及件數為一般服務人員的1.5-2倍，以減少孤兒保單的產生。