人手緊缺快遞公司增加福利招人

春節剛過，各大快遞公司就開始了今年第一波“搶人大戰”。

成都商報記者在多個網站上看到，圓通、中通、順豐、韻達等快遞公司已打出招聘廣告，急聘一快遞員及后台操作人員等。事實上，快遞業在每年春節長假結束后都會出現人手不足的情況，從而進入一輪招聘高峰期。而隨快遞業務量逐年增長，快遞公司對人員的需求也更加旺盛。

昨日，記者了解到，不管是以“四通一達”為代表的全國型快遞公司，還是一些本土快遞公司，都在近期打出了“急招快遞員”的廣告。

“中通快遞去年在四川的業務量增長了兩倍以上，今年預計至少還會增長一倍，所以公司急需人才。”四川中通快遞負責人孟峰表示。

記者發現，近期不僅招聘快遞員的企業增多，而且招聘人數也堪稱“海量”。以快遞直營企業順豐速遞為例，其四川公司的招聘內容顯示，從昨日起，該公司共計劃招聘100名快遞員。另外，根據中通、申通、圓通等快遞公司登出的招聘信息，幾家公司在成都的多個加盟商營業部均在招人，其中不乏有招聘人數超過10人的。

快遞員的薪資究竟有多少？昨日，記者從多個快遞公司負責人、快遞員處了解到，目前快遞員的月平均工資普遍在3000元以上。“快遞業務量持續增加，快遞員的工資也相應在增長。現在我們公司的快遞員，基本上都能拿4000元至5000元的月薪。”孟峰稱。另外，據申通快遞某營業部招聘負責人介紹，快遞員派件每票提成8角，收件提成為運費的30%左右，根據業務量不同，快遞員的月薪在3000元至5000元。

“現在快遞業流動性比較大，快遞員隨時都可能辭職。”某快遞公司四川地區負責人坦言。據悉，為了吸引人員，快遞公司也紛紛想辦法從其他方面增加員工福利。一家正在招人的快遞公司相關人士稱，該公司包員工住宿以及每天一頓午餐，人手充足后，計劃將休息日從每個月2天增加到3天，而且今年還考慮給快遞員發年終。

“這幾年，快遞員的工資在大幅增長，招人還是容易，但留人就難了，人員流動性大。”孟峰認為，快遞員的社會認可度還比較低，以至於快遞員自身感覺社會地位不高，不願長期從事這一行業。成都商報記者 熊玥伽