虛擬運營商高薪挖角 聯通高管屢傳跳槽

每經記者 孫衛濤 發自北京

隨著工信部公佈移動通信轉售業務企業名單，相關企業的「挖角」行動也就此展開。近日，有媒體報導稱，中國聯通副總裁李剛即將離職，可能加盟剛剛獲得虛擬運營牌照的華翔聯信，出任董事長。

1月6日上午，《每日經濟新聞》記者致電中國聯通集團，但是該集團綜合部有關負責人表示不清楚此事，不方便評論。不過，當日下午，財新網報導稱，李剛否認了外界有關他辭職的傳聞。

這並不是近段時間來中國聯通首次傳出管理人員跳槽的消息。不久前，多家媒體報導稱，中國聯通市場營銷部總經理周友盟離職，以年薪300萬元的待遇加盟正在申請移動轉售業務牌照的企業愛施德；此外，中國聯通市場營銷部副總經理江大君也離職，傳聞有意加盟虛擬運營商。

一位中國聯通內部人士昨日證實了周友盟、江大君離職的消息，他表示，隨著虛擬運營商業務的展開，肯定要從三大運營商內部挖人。

虛擬運營商高薪「挖角」

根據工信部公佈的申請經營移動通信轉售業務的企業審批條件，獲得牌照的企業，其技術負責人應當有8年以上信息通信行業工作經驗，企業管理人員中至少有5人應具有5年以上信息通信行業的工作經驗。

按照這一標準，目前大部分獲得牌照的移動通信轉售企業缺少這方面的人才。因此，那些既熟知運營商業務，又擁有廣泛人脈的運營商管理層成為虛擬運營商眼中的香餑餑。

多位業內人士對《每日經濟新聞》記者表示，身邊已經有不少三大運營商朋友和同事曾接到獵頭的電話，邀請加入移動通信轉售企業。記者在一獵頭網站上看 到的招聘信息顯示，虛擬運營商技術負責人年薪為120萬~150萬元，虛擬運營商副總的職位年薪為50萬~60萬元，但是這些職位需要在相關國有運營商企 業工作8~10年。

正在積極申請移動通信轉售業務牌照的鵬博士公司副總裁張光劍在接受記者採訪時表示，因為企業本身有通信業務，對普通人才需求不大，但是主要的核心人才，比如設計套餐資費和系統對接的人才有需求，需要在外尋求。

獨立電信行業分析師付亮對《每日經濟新聞》記者表示，虛擬運營商初期工作很重要，要尋找突破口，與運營商如何談判合作，如何制定套餐，如何宣傳這些工作很重要，但是這方面人才是稀缺的，從三大運營商企業挖高管人員，主要是過去帶隊伍。

聯通多人陷「挖角」傳聞

相對而言，在「挖角」傳聞中，關於中國聯通高管變動的消息較多。此前中國聯通剛進行完大規模調整，副總裁以上級別的分工基本全部改變。據搜狐科技報導，2013年12月中旬，中國聯通共有集團層面9名領導進行了崗位調整，變化最大的是市場、網絡建設和營銷部門一把手。

陷入離職傳聞的中國聯通副總裁李剛，多年負責市場運營後轉而分管技術部、國際部、聯通學院、聯通時科、監管事務部、聯通信息導航有限公司。這一調整也被業內人士解讀為李剛退居後台，從而成為猜測李剛離職的主要原因。

「瞎扯。」李剛以這樣的話語回覆了財新記者的短信。不過，近日來，整個通信業內都已在瘋傳李剛即將離職，加入華翔聯信。甚至有媒體報導稱，李剛已提交辭職申請，報告打到了國資委。在此之前，李剛的秘書已轉戰華翔聯信。

與此同時，多家媒體報導稱，中國聯通市場營銷部總經理周友盟和市場營銷部副總經理江大君相繼離職。據財新網報導，中國聯通內部人士透露，早在兩個多 月前，欲做虛擬運營商的愛施德就以年薪300萬元挖走了市場營銷部總經理周友盟，周友盟於上月中旬離開中國聯通。市場營銷部副總經理江大君目前也賦閒在 家，去向未明。

2014年運營商格局生變

付亮對記者表示，主管市場營銷口的三大高管出現變動，如果是中國聯通自身調整導致市場干將離開，這將對中國聯通有比較大的影響。此前中國聯通集團綜 合部有關負責人曾對記者表示，虛擬運營商大部分沒有經驗，對人才需求比較迫切，下一步虛擬運營商要發展肯定要向三大運營商挖人，但是能挖來多少就不好說。

2014年對三大運營商而言是一個非常重要的時期，中國移動獲得夢寐以求的TD-LTE牌照，明年准備在4G上大發力；而中國電信也下定決心開始借助FDD-LTE試驗網進行4G建設；只有中國聯通沒有太多4G建設計劃，還希望借助3G優勢繼續發展。

付亮表示，因為中國聯通明年全國網絡速率從21M升級到42M，在用戶體驗上完全可以與中國移動主導4G抗衡，如果這段時間市場營銷策略實施的好，可以快速縮小和競爭對手的差距，但是現在出現這麼大調整，會讓2014年的運營商格局出現變數。