企業瘦身!大摩:亞馬遜擬全球「經理級別」大裁員 明年初前裁撤1.4萬人
鉅亨網編譯許家華 綜合外電 2024-10-12 13:19
近日,根據摩根士丹利的內部報告,亞馬遜 (AMZN-US) 計劃在 2025 年初前裁除約 1.4 萬名管理層人員。
這一消息引發了廣泛的關注,尤其是在亞馬遜於 9 月 16 日宣布取消遠程工作(WFH)政策後,要求所有員工自 2025 年 1 月起全職回辦公室工作。許多人對這一變化感到擔憂,認為這可能預示著公司將進行更大規模的裁員。
摩根士丹利的報告指出,亞馬遜每名管理者的年成本在 20 萬至 35 萬美元之間。亞馬遜此次很可能大幅縮編全球管理職人數,從目前的 10.57 萬人、大幅減少至 9.19 萬人,因此每年可節省 21 億至 36 億美元,讓公司年營收提高 3 至 5%。
摩根士丹利認為,縮編不僅是為了降低成本,更是為了應對市場環境的變化,對亞馬遜整體營運有利,藉由精簡組織架構與層級,讓公司運作能加快腳步。
亞馬遜執行長賈西(Andy Jassy)在內部備忘錄中提到,將提高個人貢獻者與管理者的比例,以簡化組織結構,消除多餘的管理層級,使公司運作更為高效。這一變革不僅是對內部管理的反思,也反映了公司對未來發展方向的重新思考。
然而,這一裁員計畫恐重挫員工士氣,大規模裁員的消息可能會導致剩餘員工感到不安與不確定,進而影響公司整體生產力和創新能力。
此外,裁員後,亞馬遜可能會將資源重新分配至初級職位的招聘上,這將為求職者提供新的機會。市場上已有消息指出,亞馬遜計劃在 2025 年前的幾個季度內加大對初級職位的招聘力度。
最終,亞馬遜的裁員計畫不僅是公司內部的一次重大調整,也可能成為行業的風向標,影響未來的招聘與用人策略。在不斷變化的科技行業中,亞馬遜的這一決策將可能引發其他公司類似的行動,進一步加劇行業內的競爭與變革。如何在降低成本的同時保持員工的士氣,將是亞馬遜未來必須面對的重要挑戰。
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