鉅亨看世界─南韓職場世代悲歌

南韓正面臨青年失業率高，年長人士卻被迫早退休，養老金不足的情況(圖：AFP)

隨著南韓政府計畫提高退休年齡上限，加上青年失業率創下近十五年來新高，使得南韓職場上的跨世代衝突日益升溫。

《彭博社》報導，今年年初，南韓15至29歲青年失業率曾一舉創下11%，足足為40歲以上失業者的四倍。由於南韓的退休金制度並不發達，加上企業為控制成本，往往要求員工在五十歲左右便提早退休，導致南韓高齡人士的貧困率竟是經合組織 (OECD) 中最高的國家。

今年 59 歲的李鍾浩 (Lee Jong Ho)，兩年前自南韓鐵路公司退休後，至今仍在努力找下一份工作。他說自己每月退休金僅有 220 萬韓元(相當於1970美元)，微薄的金額並無法支應他與妻子的生活，而他過去的積蓄多已用於撫育子女上頭。

李鍾浩表示：「我認為像我一樣健康的人，至少可以工作到 70 歲，因為目前的平均壽命很容易超過 80 歲。」他坦言，延長退休年齡可能意味著年輕人的就業機會將減少。「若我能繼續工作，我願意薪水少一點沒關係。」

雖然目前在南韓還未有正式退休年齡規定，但根據政府資料顯示，一般上班族大約在 53 歲左右結束職場生活。退休後，民眾收入來源主要為養老金、積蓄、找個兼差或做點小生意。明年起，南韓的新法即將生效，要求大企業允許員工至 60 歲再退休。

反觀今年 26 歲的康錦浩 (Kang Jin Ho)，在首爾外國語大學主修英文的他，迄今仍努力找工作。為此，他已延畢多年，以求找到適合的工作機會，因為目前南韓許多企業規定新進職員必須仍在校就學。

光是今年，康錦浩就已申請超過 70 份以上工作，卻屢遭企業拒絕。康錦浩表示：「在我父母那一代，當時經濟快速擴張，找工作相對輕鬆許多」他無奈的說：「在我的班上，求職者的平均年齡為 30 歲。」

根據經合組織報告指出，到了 2050 年，南韓超過 65 歲的民眾比例，將從 2010年的 10% 一舉提高至 37%。[NT:PAGE=$]

南韓統計局公布，今年五月南韓 15 至 29 歲民眾的失業率為 9.3%，創下 1999

年 6 月以來最高水準。相較之下，40 至 49 歲民眾失業率為 2.7%，50 至 59 歲民眾失業率則為 2.6%。不過南韓統計局資深官員申元博 (Sim Won Bo)表示，許多年輕人為求穩定工作，紛紛報考公務員考試，這也是拉抬青年失業率的一大原因。

南韓政府今年七月將公布解決青年失業辦法，先前南韓政府已推出的措施包括改善學校職業訓練、鼓勵年輕人加入中型和小型企業，而非迎合社會氛圍一股腦只想擠進大企業任職。

根據南韓財政部今年五月聲明，將提供財政支持鼓勵企業留住年長員工。過去南韓企業的做法是將年長員工離職後省下的來薪資拿來聘僱更多年輕員工，不過當局至今並未提供進一步細節。

「在經濟成長疲軟並迅速高齡化的社會中，勢必會面臨年輕人與老年人劃分經濟利益上的衝突」LG 經濟研究院經濟學家李俊泰 (Lee Geun Tae) 指出：「讓年輕人找到合適工作是我們經濟成長的重要引擎，但這目前看來並不容易解決。」    (文：李家如)