疫後首屆「變動系青年」報到！52萬職缺招手 薪資中位數3.6萬創新高

畢業季來臨！過去四年的疫情、AI、關稅，今年的職場如何迎接這群「變動系青年」？104 人力銀行 (3130-TW) 資料庫顯示，目前共有 52 萬個工作機會「歡迎新鮮人」，去年新鮮人薪資中位數 36,000 元，工作數和薪資都創歷史新高。

104 人力銀行職涯教育長王榮春觀察，今年新鮮人入職和 4 年前已有 5 大變化：

變動一：理工科系新鮮人仍有優勢，醫藥衛生竄起

2025 年 5 月歡迎社會新鮮人的 52 萬個工作機會，其中，9.2 萬個限定科系，占比 17.7%，相比 2021 年同期有 40 萬個工作歡迎社會新鮮人，其中，8 萬個工作限定科系，占比 20%。

今年「變動系青年」入職，受到「科系限定保障」的工作機會比四年前增加 1.2 萬個，其中，工作機會最多的 TOP 5 科系為：工程學科 4.3 萬個、商業及管理學科 1.9 萬個、醫藥衛生學科 1.5 萬個、工業技藝及機械學科 1.4 萬個、數學及電算機科學 1.3 萬個；與 4 年前相比，醫藥衛生學科排名往前，但數學及電算機科學排名往後。

王榮春觀察，醫藥衛生科系受到疫後效應、高齡社會需求帶動，企業限定科系的排名上升；企業對於 ESG 永續、數據決策、人資管理等需求，也帶動限科經濟社會及心理相關科系大幅成長 66%；疫後旅遊觀光產業復甦，缺工未解，企業更重視觀光服務相關專業科系畢業生，需求增幅 54%。

變動二：AI 火紅！企業歡迎跨域新鮮人，不限科系需求增加 9 個百分點

今年 5 月歡迎新鮮的工作機會中，有 82.3% 不限科系，與 4 年前的 80.2% 提升 2.1 個百分點，等於企業招募人才更放寬也更歡迎跨領域不同科系的新鮮人。若是觀察最火熱的 AI 工作，也有 53% 不限科系，與 4 年前的 44% 相比，提升 9 個百分點，鼓勵「變動系青年」可勇敢拋開科系的束縛，透過作品展現跨域能力，成為變動環境下企業優先預約的搶手人才。

變動三：歡迎新鮮人產業洗牌　民生消費業增，科技與製造業降

52 萬個歡迎新鮮人的工作機會，依產業排名，住宿餐飲服務業 9.7 萬個最多，比 2021 年增加 99%，工作數排名從第 3 躍升至第 1；批發零售業 8 萬個、4 年增 49%，排名從第 3 升到第 2；電子資訊 / 軟體 / 半導體有 6.9 萬個、4 年減少 16%，排名從第 1 滑落至第 3；一般製造業有 6.2 萬個、4 年降少 10%，排名從第 2 降至第 4。

變動四：醫療專業人員新鮮人薪資遭製程規劃、營建施作後起直追

觀察各職類新鮮人薪資變化，王榮春指出，醫療專業人員長期是高薪王者，2015 年至 2024 年最近 10 年薪資中位數領先各職類，不過，2024 年 AI 熱潮爆發，晶片需求墊高製程規劃類人員薪水。另外，受到政府公共政策工程持續推進，推升營建施作類人員需求，近 4 年薪資成長 18% 居各職類之冠，使得 2024 年製程規劃類、營建施作類人員薪資中位數追上醫療專業類人員 45,000 元並列第一。

變動五：建築及土木工程業撒銀彈搶才

變動系青年，如何選對產業共享企業獲利爭取高薪？王榮春分析，2021 至 2024 年，半導體業與金融業，新鮮人薪資中位數都能擠進前三名。2024 年新鮮人薪資中位數前三名的產業則為，半導體業 43,000 元、建築及土木工程業 42,000 元、金融業與會計服務業 41,000 元，與 2023 年相比，建築及土木工程業受惠於房市獲利佳，更有銀彈搶才，2021 至 2023 均進前三名的運輸業，因電商發展遇瓶頸影響，薪資掉出產業前三名。