ESR(01821)︰盡快尋求達成有關私有化未達成的先決條件

　　《經濟通通訊社7日專訊》ESR(01821-HK)公布,早前獲兩股東提出私有化後,要約人及公司一直並將繼續盡快努力達成先決條件。於本公告日期,規則3.5公告「提案及協議安排的先決條件」一節第(c)、(g)及(i)段所載的先決條件尚未達成,包括取得澳大利亞聯邦財政部長及上海市地方金融監督管理局的批准、同意及╱或不反對。要約人及公司將繼續與政府部門聯繫,在可行情況下盡快尋求達成有關未達成的先決條件。

業的典型做法,以留住頂尖人才,並透過讓高級管理層承擔集團績效的經濟風險,使其利益與集團的整體成功保持一致。僱員激勵計劃的初始資金規模最多為Equity　Co集團經濟利益的4%,而僱員激勵計劃的合資格參與者將包括集團的僱員、董事、顧問及諮詢人。

　　於本公告日期,僱員激勵計劃的結構仍在討論中,當中可能包括具有不同特點及受不同標準規限的不同批次,並可能涉及發行Equity　Co的獨立類別股份。最多可能全部僱員激勵計劃均以零行使價發行。

　　預計僱員激勵計劃項下的部分或全部授出將受個人績效相關標準、歸屬條件及無過錯和有過錯離職條款所規限,及可能不會導致僱員激勵計劃參與者持有Equity　Co股份,直至公司機構股東日後出現流動資金事件為止。(kl)