勞工處修訂「極端情況」下上班安排,與八號風球及黑雨看齊

　　《經濟通通訊社3日專訊》勞工處因應政府去年9月暴雨發出「極端情況」的經驗,修訂《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》新公布的《守則》中提到,其中當發出「極端情況」後的僱員上下班安排,會與目前熱帶氣旋八號或以上信號及黑色暴雨警告時相同。

*若交通暫停,僱主應提供接送服務或發交通津貼*

　　　政府公布「極端情況」,僱員除非與僱主已訂立返回工作地點上班協定,否則不要啟程上班;已在工作地點當值的僱員在安全情況下可如常工作;若工作地點有危險,僱主應在可行及安

全的情況下安排僱員提早下班,或到安全的地方暫避;如僱員的工作時間在「極端情況」內結束,僱主應在安全情況下安排他們下班,或開放合適地方讓他們暫避。

　　　在八號或更高熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨警告信號及「極端情況」生效期間,如公共交通暫停或只提供有限度服務,僱主應為僱員提供安全接送往返工作地點的服務,或向他們另外發放交通津貼。　

*僱主不應因「極端情況」扣薪扣假*

　　勞工處發言人表示,由於自然災害屬無可避免,僱主不應因僱員在惡劣天氣或「極端情況」而未能上班或及時返回工作崗位而扣減他們的工資、勤工獎或津貼,亦不應減少僱員在《僱傭條

例》下享有的年假、法定假日或休息日,或要求僱員以額外工作時數補償他們未能上班而減少的工作時間。(kk)