周小松:「418」規定改以4周工時為計算基礎可堵塞現有漏洞

　　《經濟通通訊社8日專訊》勞工處正檢討《僱傭條例》下「418」連續性合約的規定,初步提出4個方案,諮詢勞資雙方意見。現時「418」規定下,僱員如果受僱於同一僱主工作4星期或以上,而每周工作滿18小時,法律上就屬於「連續性合約僱員」,可享有有薪年假和病假等福利;消息指,勞工處初步建議,改以4星期為計算工時的基礎,並提出4個工作時數的門檻,分別是72小時、68小時、64小時和60小時。

　　港九勞工社團聯會秘書長周小松表示,支持改以4周工時作為計算基礎,相信可堵塞現有漏洞,令部分僱主不能再刻意逃避為僱員提供福利。他又說,站在勞方角度,當然傾向希望工時愈短愈好,指門檻愈低,就能保障愈多勞工;但最終仍有待勞顧會商討出勞資雙方都可以接受的時數。(cl)