楊何蓓茵:讓表現差公務員留低反打擊士氣,終止聘用可縮短至數月

　　《經濟通通訊社7日專訊》政府建議簡化處理表現持續欠佳公務員的機制,包括減少相關公務員可申述的次數,刪減過程中要部門成立獨立委員會審議個案的步驟。公務員事務局局長楊何蓓茵表示,新做法能將整個過程由過往超過一年甚至兩年以上才能終止聘用,減少至數個月時間。她認為,如果讓持續表現欠佳的公務員留下,工作上會影響其他人,反而打擊士氣。若能迅速處理事件,反能提升士氣,並加大有心有能力年青人的吸引力,讓他們知道會有發揮空間,不會被表現有問題的同事拖累。

　　楊何蓓茵在電台節目上表示,現時處理工作表現長期不達標的公務員,會先作勸喻、培訓以至調職,如仍未達標準,會設觀察期,未能達到水準才終止聘用,期間有關人員會有4次申述機會,並由部門設獨立委員會向部門首長提供意見,而獨立委員會與當局結論不一的機會微,再次審視意義不大,因此認為亦可以將公務員提交申述書機會由4次減至2次。

　　楊何蓓茵表示,過往有部門猶疑不決,將觀察期延長多次,有時會延長1-2年,認為是失去相關意義,未來大部分情況都不會延長觀察期。

　　另外,有報章提及,當局上月提出新要求,當任何政府人員被拘捕都要向部門首長呈報,做法受工會關注。楊何蓓茵表示,新要求的目的是讓當局更好處理被捕公務員的工作安排,因為部分人被捕原因可能同誠信及工作有關,例如被捕人士是處理同幼兒有關工作,但如涉及虐兒等罪行,就可能要調職或停職,做法視乎事件性質。(cl)