輕症免通報3/20上路 勞動部：雇主不可拒絕勞工出勤

自 3 月 20 日起，COVID-19 輕症免通報免隔離，根據勞動部指引，快篩陽性勞工可持照片證明，向雇主請未住院普通傷病假，若勞工希望照常出勤，雇主不可拒絕，若要求勞工不要出勤，應照給工資。

勞動部指出，確診勞工若身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院的普通傷病假，病假日數 1 年內未超過 30 日的部分，雇主應發給半薪。

另外，快篩陽性的勞工請病假者，自篩檢陽性日及次日起 5 日內，雇主不得扣發全勤奬金。

若確診勞工希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。雇主不可要求勞工不要出勤或必須快篩陰性才能返回工作場所工作。

勞動部表示，如果雇主片面要求確診勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

0+n 新制自 20 日起上路，指揮中心表示，請篩檢陽性輕症或無症狀民眾配合「自主健康管理指引」，有症狀時在家中休息，避免不必要外出。如出現重症警示症狀，或是屬於 65 歲以上長者、孕產婦或具慢性病史等具重症風險因子對象，請儘速就醫，以利醫師評估開立公費口服抗病毒藥物。