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台股

搶畢業人潮 八大壽險徵才超過2.6萬人

鉅亨網記者陳蕙綾 台北 2022-07-03 11:14

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搶畢業人潮 八大壽險徵才超過2.6萬人。(鉅亨網資料照)

正值畢業求職旺季,國內八大壽險公司陸續展開獵才計畫,除了業務大軍,內勤則大舉鎖定精算、投資、資訊科技,以因應台灣保險業將接軌 IFRS17、金融科技發展趨勢,八大壽險公司合計徵才超過 2.6 萬人。

富邦人壽

富邦人壽 2022 年預計徵才人數內勤約 400 人、外勤超過 6000 人;主要招募人才需求 / 類型內勤以資訊科技、核保理賠、保單行政、財務精算、投資等職務為主。

富邦人壽並祭出誘因,表示成為富邦人壽同仁可享有三節節金、婚喪福利補助,而新手爸媽們得享有每胎 10 萬元的生育補助,0-6 歲每年 1.5 萬的育兒補助和優於法定的產假天數,並提供團體保險,照護自己和家人,員工可以加入持股信託,參與公司經營成效。

國泰人壽

國泰人壽預計招募內勤 200 名、外勤 5000 名、電銷人員 300 名,其中更把內勤細分為四大系統:資訊科技 70 名、數理精算 50 名、財務投資 40 名、營運企劃 40 名。

國泰人壽薪資也透明化,大學畢業的內勤依照職缺可望有 36000~59400 元,研究所畢業則 40000~66000 元;外勤業務員則是佣金制,但是無論內勤或外勤,若是有專業證照還會再加分;電銷則採取 24000~30000 的固定薪再加上績效獎金。

中國人壽

中國人壽 2022 年內勤部分預計徵才 400 名、外勤 3500 名。職缺類型,中壽表示,著重在優化客戶體驗、數位轉型、數據分析、營運策略規劃、資訊專業人才為主;另也加強投資專業人力及落實綠色投資的理念,實踐永續金融解決方案及對保戶的承諾。

中壽今年針對外勤推出四大徵才專案,擴大增員,包括:新秀、精英、千大及領航等四大專案。對於保險業務工作有興趣,符合高中職以上學歷者,可選擇「新秀專案」。

若想挑戰高薪,建立並經營自己的團隊者,中壽針對具潛力及上市櫃公司轉職者提供「精英專案」與「千大專案」;「千大專案」則提供轉職者一個專屬跑道,只要符合上市櫃公司千大、公務員或軍人身分且年薪達一定資格者即可參與,「千大專案」財務補助最高達 50.5 萬元,並提供更快速成為業務中階主管的機會。

另外針對壽險業優秀的業務主管,中壽推出「領航專案」,將幫助更多有企圖心的業務主管在壽險事業發展得更加成功。

元大人壽

元大人壽預計徵才內勤 30 人,外勤部分,希望以業務員人力提升 15% 為目標。至於主要招募的人才需求, 內勤鎖定數位行銷及資訊開發人員;外勤則瞄準業務主管。

元大人壽表示,迎戰數位科技轉型,元大人壽擴大徵才,延攬具有數位行銷、金融科技等專業人才,亦歡迎具理工背景或數金背景的社會新鮮人加入元大團隊,依工作資歷提供優渥起薪及完善的教育訓練。

外勤方面,元大人壽推動「展星計劃」,透過專業培訓課程,包含「課堂訓練」、「工作輔導」、「市場實務」等,為期 12 個月,協助新人快速考照及學習行銷服務技巧,並透過主管的實戰帶領與個別輔導。此外,公司提供客戶名單及每月定額培訓獎勵金 (只要通過相關考核),第二年啟動進階培訓計劃,朝行銷與組織齊頭發展。

台新人壽

台新人壽 2022 年徵才人數包含內外勤同仁將超過 500 位。

主要徵才需求以壽險顧問為主,過去招募的壽險顧問多以無壽險經驗為主,為配合組織策略與發展方向,啟動招募具壽險經驗的人才,歡迎優秀的人才回歸台新人壽,並鼓勵壽險顧問發揮創業家精神建立業務團隊。

同時,因應台新人壽業務大幅成長,對於資訊系統開發人員、新契約、核保、理賠人才也積極招募,提升各項流程數位化,參與數位轉型相關專案規劃執行,例如保險微服務中台、應用系統的建設、DevOps 與相關流程自動化工作,力求提供給保戶最完整與及時的服務。

新光人壽

新壽擬招募外勤業務菁英 3000 位,而位金融、精算及數據分析等各種內勤人才預計 250 位,未來仍會視業務發展需求增列各種人才。

為迎接 ESG 浪潮的興起、數位金融時代趨勢,新光人壽今年以「數位創新,永續傳承」作為年度策略主軸,持續創新轉型,積極落實公平待客與永續經營發展策略。配合新策略主軸,新壽今招募人才類型主要以精算、投資、核保理、大數據 AI、數位資訊 / 行銷 / 服務與跨領域人才為主。

新壽也透露薪資,視任職職位,大學畢業 35000~45000 起、研究所畢業 37000~45,000 起,有經驗者比照市場行情,具專業證照者另計。此外,特殊專業人才例如精算、投資、大數據 AI 等人才,亦提供年薪看上百萬的機會。

台灣人壽

台灣人壽今年擴大招募 2000 名保險顧問,台壽表示,整合中信金控集團資源,提供新人穩定客源,讓剛加入的優秀菁英即刻擁有服務客戶的機會,並提供強大數位科技工具支援作戰,讓新人贏在起跑點。

台灣人壽更為新人量身訂做的「FUN 薪培育計劃」,提供各項數位工具突破疫情下的服務限制,其中,台灣人壽保險顧問已 100% 使用行動保,智能管理客戶約訪與活動量,減少照會,快速成交;運用 Advisory 保單健診系統,可以為客戶診斷家庭財務安全與人生保障計劃的周全度;此外,也引導客戶透過台灣人壽官方 line 帳號,就可查詢各項服務進度與保單資訊。

台壽去年底更推出便利安全的「三刷三免」遠距投保服務,全程免下載安裝程式、免接觸、免紙本,不受時間空間限制,顛覆過去傳統投保親晤親簽,15 分鐘即可完成投保防疫零接觸。台灣人壽強調,重視人才培育,提供 24 小時數位學習平台,隨時都可線上學習保險財經知識,考取保險相關或理財規劃師證照 (CFP)。

南山人壽

因應近年來的數位化趨勢及產業生態圈潮流,南山人壽今年亦增加增員人數,預計招募 5300 名業務人員。南山人壽規劃 12 個月合計逾 200 小時專業培訓課程的「優質人才培訓計畫」,業務新人除了可以獲得銷售保單的佣獎收入,還有機會能夠獲得一年高達 30 萬元之額外專案獎金,績優新人年收入甚至上看百萬; 以 2021 年「優質人才培訓計畫」結業新人為例,年平均月收入來到 5.3 萬元的水準。

而內勤部分,南山人壽鎖定包含產品暨精算、投資、數據分析、財務會計、核保理賠及數位資訊等相關領域人才,且招募人數不設限。






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