年後轉職遞延效應浮現 4成企業擴編 非主管職平均月薪35K

年後轉職遞延效應浮現 4成企業擴編 非主管職平均月薪35K。(圖:AFP)
年後轉職遞延效應浮現 4成企業擴編 非主管職平均月薪35K。(圖:AFP)

牛年景氣逐步復甦,去年許多上班族因疫情轉職不順,年後遞延效應逐漸浮現,據求職網站調查,逾 9 成的上班族開工後有跳槽的計畫,其中 77.1% 的人早就付諸行動;企業也看好疫情利空出盡,逾 92% 有徵人計畫,其中高達 4 成屬於擴編,非主管職開出的月薪條件,平均落在 35821 元,年增 8.2%。

yes123 求職網發言人楊宗斌指出,去年農曆年後,疫情突然升溫,導致當時有許多人沒有成功轉職,若全球疫苗施打後,邊境解封將帶動景氣觸底反彈,使得商業活動復甦,上班族將不再消極潛水式求職,更宣示後疫情時代的報復性轉職潮啟動。

根據 yes123 求職網調查,90.3% 上班族透露,年後有轉職計畫,比率高於去年,77.1% 的人表示早就付諸行動,其中的 10.3% 已經找到新工作,此外,也有 30.9% 的人屬於「裸辭一族」。

調查也指出,有 64.1% 的人有意轉行,最熱門行業前五名分別為科技資訊業 (40.2%)、批發零售與貿易業 (36.5%)、傳統製造業 (34.7%),以及餐飲住宿與休閒旅遊業 (30.8%)、醫護與生技業 (28.9%)。

企業端方面,高達 92.2% 在牛年新春開工後有徵人計畫,雖然比率略低於年前的調查,但其中有 40.4% 的公司透露屬於「擴編」,高於去年同期的 38.9%。平均而言,預計將釋出 16.2 個工作機會。至於月薪條件,非主管職的缺平均落在 35821 元,較去年同期上調 2711 元,增幅 8.2%;主管職平均則開出 52679 元,年增幅是 1.9%。

年後轉職潮正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻,調查發現,對於需相關經驗的一個職缺,平均要過濾 18.8 封履歷,才能找到一個人來面試;還需面試過 15.2 個人,才能找到 1 位真正滿意的新員工。換算下來,企業平均要篩選過 286 封履歷表,才能補進令人滿意、有經驗的員工。

楊宗斌認為,雖然企業保守謹慎看待全年市況,招募動作採取滾動式調整,不過牛年經濟成長率,將挑戰 4 字頭,因此仍看好勞動市場處於事求人狀態,而且行業別屬於內外皆溫,特別是科技業、營建業,目前都有缺人情況。


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