疫情引爆台幹逃命潮 台壽險業趁勢擴大徵才 年薪300萬搶人

宏泰人壽直營業務部副總張秀娟。(圖:宏泰人壽提供)
宏泰人壽直營業務部副總張秀娟。(圖:宏泰人壽提供)

武漢肺炎疫情蔓延至今影響民眾生活甚鉅,如今疫情問題已經蔓延到職場,除了持續增加的無薪假人數,據調查,高達 95% 台幹想返台,台幹逃命潮蠢動,宏泰人壽趁勢擴大增員,並喊出好的壽險顧問年薪平均可達 300 萬元,希望留住台灣人才。

根據人力銀行調查,63% 目前在中國大陸工作、且有轉職意願台幹,不想繼續留在中國;其中想回台的比例甚至高達九成五。儘管出現台幹逃命潮蠢蠢欲動,但是台幹族群在中國享有優渥的薪資,多半是台灣 1.5~2 倍起跳,擔任管理職務的層級薪資又更高。對比目前台灣企業人力緊縮的狀態,若台幹返台重覓新職,多會考量薪資問題。

因此,宏泰人壽直營業務部副總張秀娟表示,在中國工作的台幹多數都有一定程度的工作經驗,想要回台灣找工作並不困難。但是留在家鄉想要有接近甚至超越中國大陸的薪資,那肯定不是一般文書行政職可以給付的金額,想要返台另覓新職的台幹不妨考慮選擇壽險業。

張秀娟表示,壽險業除了時間彈性自由之外,收入也比較優渥,做得好的壽險顧問年薪平均可達 300 萬元,甚至更高,只要肯付出時間學習專業,經過一段時間後都能在業績上看見自己的努力沒有白費。

宏泰人壽表示,該公司趁勢擴大增援,希望把人才留在台灣,提供完整的教育培訓制度,能讓壽險新鮮人接受一整套系統式完整的教育訓練,不但享有考照、訓練、專案津貼,還有超額獎金、專案晉升獎金、推介獎金;壯大組織、推動業績、擴大直轄利潤是最大的特色,專案晉升後可再享有主管專案財補計畫。


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