逾6成在陸台人年後轉職不留中 回流台灣、南進東協成趨勢

武漢肺炎 (COVID-19) 疫情擴大，衝擊全球經濟，加上中國工廠短期內全面復工無望，人力銀行今 (17) 日調查指出，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，有 63% 決定不回中國，比武漢封城前高出 13 個百分點，其中，高達 95% 選擇回流台灣，9% 前進東協發展，顯示西進意願已明顯轉弱。

隨著武漢封城，上海、北京、蘇州、杭州、鄭州、深圳等台廠聚落也陸續採取封閉式管理。104 獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察，台廠 IC 半導體、電子零組件、面板等產業的供應鏈可能受到影響，連帶影響求職者預期心理。

武漢肺炎疫情已打亂 2020 年初轉職潮，以武漢封城日 1 月 23 日為時間切點，封城前兩週，觀察 104 求職資料庫，「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者中，不回中國、以及續回中國的比例，各占一半；但封城後兩週，不回中國的比例升到 63%、續回中國的則降到 37%。

晉麗明表示，中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募，加上多處封城造成心理恐慌，皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。調查顯示，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，不回中國的下一步流向，高達 95% 回流台灣，9% 前進東協。

晉麗明分析，除了武漢肺炎加劇在陸台人的工作與生活不安全感，近年來，中國管理職已在地化，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地，台灣人才回流、南進東協已成趨勢；此時，全球經濟受到疫情衝擊，企業徵才轉趨觀望，是否調降薪資水平或調整福利，將是海外職人的壓力。