逾6成在陸台人年後轉職不留中 回流台灣、南進東協成趨勢

逾6成在陸台人年後轉職不留中 回流台灣、南進東協成趨勢。(圖:AFP)
逾6成在陸台人年後轉職不留中 回流台灣、南進東協成趨勢。(圖:AFP)

武漢肺炎 (COVID-19) 疫情擴大,衝擊全球經濟,加上中國工廠短期內全面復工無望,人力銀行今 (17) 日調查指出,「在中國工作且有主動應徵」的轉職者,有 63% 決定不回中國,比武漢封城前高出 13 個百分點,其中,高達 95% 選擇回流台灣,9% 前進東協發展,顯示西進意願已明顯轉弱。

隨著武漢封城,上海、北京、蘇州、杭州、鄭州、深圳等台廠聚落也陸續採取封閉式管理。104 獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察,台廠 IC 半導體、電子零組件、面板等產業的供應鏈可能受到影響,連帶影響求職者預期心理。

武漢肺炎疫情已打亂 2020 年初轉職潮,以武漢封城日 1 月 23 日為時間切點,封城前兩週,觀察 104 求職資料庫,「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者中,不回中國、以及續回中國的比例,各占一半;但封城後兩週,不回中國的比例升到 63%、續回中國的則降到 37%。

晉麗明表示,中國許多工廠延後開工,企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募,加上多處封城造成心理恐慌,皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。調查顯示,「在中國工作且有主動應徵」的轉職者,不回中國的下一步流向,高達 95% 回流台灣,9% 前進東協。

資料來源:104 人力銀行
資料來源:104 人力銀行

晉麗明分析,除了武漢肺炎加劇在陸台人的工作與生活不安全感,近年來,中國管理職已在地化,全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地,台灣人才回流、南進東協已成趨勢;此時,全球經濟受到疫情衝擊,企業徵才轉趨觀望,是否調降薪資水平或調整福利,將是海外職人的壓力。


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