〈觀察〉獨董荒與弊案矛盾對決 金管會監理節奏大考驗

〈觀察〉獨董荒與弊案矛盾對決 金管會監理節奏大考驗。(鉅亨網資料照)
〈觀察〉獨董荒與弊案矛盾對決 金管會監理節奏大考驗。(鉅亨網資料照)

上周光是因為獨董不足,就有惠特、和潤兩家公司撤回上市申請案,再度凸顯獨董荒的窘境,金管會今 (2019) 年 3 月祭出三招放寬獨董相關規定,不過因為大飲事件,日前又擴大對獨董的設限,面對獨董荒與獨董弊案頻傳之間的拉鋸,金管會監理節奏的鬆緊,將更具考驗。

2016 年 9 月樂陞案爆發後,獨立董事辭職潮愈演愈烈,據金管會統計,2014 年上市櫃獨董辭職人數為 55 人,2015 年辭職人數為 71 人,2016 年那年一口氣增到到 93 人,2017 年則降為 90 人,不過,2018 年獨董辭職人數再度攀高,增至 132 人,為首度破百人,合計 5 年以來,就有 441 位獨董請辭。

面對獨董請辭潮不斷,金管會 3 月下旬祭出三招,放寬獨董相關規定,其中,原本規定公司所有「受雇人」的配偶及近親都不得出任獨董,但未來放寬為只限「經理人」的配偶與近親才受限不得出任獨董;原規定獨董選任前二年不得為公司提供相關服務,修改為取得報酬 50 萬元以上服務才受限。另配合公司法簡化提名董事的提名作業程序。

不過,大飲事件後,因為大飲獨董都是「自己人」,淪為「假獨立」,讓金管會震怒,決定徹底檢討獨董資格條件,日前擴大對獨董的設限,包括增訂兄弟公司、董總為同一人或夫妻的公司、指派法人董監事的公司等 3 規定,指派獨董都將設限;但 3 月放寬的規定不受影響。

雖然如此一來,獨董規範等於鬆緊有度,但金管會在健全獨董制度之際,法令已放寬,但獨董荒未解,且對企業的影響已然浮現,到底金管會能怎麼落實政策以增加獨董,又能在適格性審查真正防弊,將是金管會祭出法規後最重要的課題。


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