遠雄人壽啟動獵才計畫 擴大招募2000名業務員

遠雄人。(鉅亨網資料照)
遠雄人。(鉅亨網資料照)

隨著畢業季及換職潮即將來臨,遠雄人壽全面啟動徵才計劃,今 (2018) 年釋出逾 2000 名職缺,擴大招募專業業務人才,並推出「獵才專案」,招募同業優秀的業務主管轉戰遠雄人壽。

遠雄人壽副總經理張習正表示,人才是企業最重要的資產,好的人才更需要寬闊的舞台發揮所長,遠雄人壽已正式啟動獵才計畫,包括「新人新雄鷹」及「菁英轉戰雄大」兩大增員專案,預計招募超過 2000 名業務菁英及內勤業務企劃人才。

其中「新人新雄鷹專案」目標是引進有抱負的職場新鮮人、目前就業中想要轉職,與二度就業的求職者,提供 9 個月獎金,以穩定創業初期收入的不穩定,讓新人更容易定著;而「菁英轉戰雄大專案」則提供 24 個月的財務補助津貼,給予轉換跑道的同業主管高額組織發展獎金當誘因。

張習正進一步表示,遠雄人壽持續推動「五年獵才計畫」,未來五年,將持續壯大業務部隊,維持業務人力成長率第一名的目標。

遠雄人壽目前專職人力 3500 人,業務員第 13 個月定著率 74%,優於多家大型同業,例如:國泰 63.7%、南山 55.9%、富邦 57.6% 等,在推動「五年獵才計畫」後,希望至 2022 年目標專職人力能達到 8000 人。

遠雄人壽經營穩健落實專業經理人制度,累計資產總值已逾 4000 億元,且連續二年榮獲中華信評 twA + 評等,資本適足率 (RBC) 持續超過 300% 以上。2017 全年營業收入達 721.7 億元,稅後獲利 19.3 億元,較前年同期成長 123%,榮登興櫃企業獲利增加第一名。


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