明緯視員工為夥伴 建構高效能幸福企業

1982 年，明緯剛成立時只是間資本額新台幣 100 萬元、廠房約 30 坪的小工廠。36 年過去，當年的小廠已搖身一變成為年營收近 10 億美元、電源供應器市佔率全球前 5 名的隱形冠軍企業。明緯能持續成長茁壯的關鍵，除了提供高性價比的產品與服務之外，更將員工視為長期夥伴，以建構高效能幸福企業為願景創造成長動能。

「信賴」，一直是明緯企業文化中最重要的 DNA。明緯認為要有信賴的人才，才有信賴的產品，進而建構值得信賴的企業。經過多年的努力，明緯也確實獲得豐碩成果。除了 2014 榮獲幸福企業獎、2015 年獲得經濟部頒發的潛力中堅企業證書，更連續多年榮獲台灣精品獎的肯定，在海內外擁有不少忠實客戶的支持。

洞悉明緯四大核心價值：品牌、通路、電腦化及全球認證，不難發現明緯所做的一切，用意都是放眼全球市場。但無論是行銷品牌、維持經銷商關係、在世界各地開發不同領域的客戶，都需要一群擁有國際視野的菁英人才共同推動執行。此外，明緯電源的產業應用面相當廣泛，舉凡 LED 照明、智慧工廠、樓宇控制、智慧醫療等產業，都有機會使用到明緯電源，因此明緯員工不會僅熟悉於單一產業領域的知識與經驗，而是可以累積多元的產業應用經驗及國際化的視野。

由於並未公開上市，明緯過去在晉用人才上的態度也相對保守，傾向從零開始，培育認同企業文化的核心團隊，而非像傳統科技業般動輒相互挖角，大打人才戰爭。然而，隨著近幾年全球業務快速拓展，以及工業 4.0 帶來的新契機，明緯也開始思考調整策略，希望以更積極開放態度，引進外部菁英，強化公司競爭力。

「目前明緯的中高階主管，有超過 80% 是自己培養的，同質性高。但當企業發展到現在的規模，我們希望引進外部優質人才，提供不同創新思考和視野。」明緯人資主管洪燕鳳指出，明緯目前在全球有 5 家分公司和 200 家以上的合作經銷商，具備國際視野，能在不同國家執行專案、開疆拓土的中生代戰將，是公司現階段最需要的人才。

「明緯現有的全球布局策略，已經是替企圖邁向海外的人才，在全世界搭建了許多舞台；你一方面可以透過明緯這個平台走向世界，也可以幫明緯在其他地方創造出更多可以發揮的舞台。」明緯行銷經理陳莉娟強調，明緯在歐美、中國大陸、東協等地都有拓展計畫，專業人士無論想挑戰全球哪一塊區域，都能在這裡找到合適定位，讓個人職涯發光發熱。

「讓員工將自己的工作視為一份事業」，是明緯多年來得以將人力流失率控制在極低水準、同時維持團隊凝聚力另一個秘訣。洪燕鳳舉例，明緯的研發人員是以開發全球通用的標準電源產品，不同於一般 ODM/OEM 公司，規格須要跟隨客戶要求走，自主性不高，而明緯的員工在產品設計上及服務上較具自主性，因此大多員工具備持續學習創新的熱忱。

「明緯能有今天的成績，都是資深員工一步一腳印的努力成果。接下來的目標，就是在前人所打下的基礎上，持續成長茁壯，也希望找到更多不同產業經驗的人才一起加入、共同打拼。」洪燕鳳指出。

今年初，明緯史無前例展開全球招募計畫，沒有大張旗鼓的宣傳，仍維持一貫的穩健低調態度。「我們對有意加入明緯的夥伴，不論是員工或合作夥伴，都建議可以先從認識彼此開始。就像明緯所有的客戶與經銷商一樣，都是先從朋友做起，看有沒有機會發展進一步的合作關係。」洪燕鳳說，在明緯，能力固然是重要的考量，融入明緯的企業文化更重要，歡迎身懷絕技，但欠缺發展舞台的高手，從明緯網站的諸多資料中仔細了解，可以初步了解明緯，以及加入明緯的發展性。

明緯將於 3/2 日舉辦企業參訪日，有心想加入或成為明緯夥伴的你 (妳)，歡迎上網報名：http://www.meanwell.com.tw/recruit.aspx。

明緯官網：www.meanwell.com.tw

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