星展台灣變相加薪 提3.8萬福利金讓員工做醫美、買平板

據星展集團對員工健康狀況調查的結果顯示，每3個員工中就有1個面臨體重過重的問題，且50%的員工膽固醇指數超標或在臨界邊緣，因此，星展銀行(台灣)今(23)日宣布推出「星展iHealth計劃」，從「身心健康促進」、「員工家庭照顧」與「貢獻肯定與讚揚」3大主軸，全方位打造健康快活的工作環境，包括提供約新台幣38400元福利金、生日假、每周五下午5點下班的好福利。

星展銀行(台灣)人資處處長朱麗文表示，員工是企業最大的資產，因此，星展台灣要持續在各項員工福利設計上領先業界，實行「星展銀行員工關懷計劃DBS Cares」。

其中，星展台灣將首度舉辦集團員工健康大競走，員工可向公司申請計步器，結合「健康促進平台系統」，以數位化和趣味性的方式，鼓勵員工培養運動的習慣。

星展台灣也強調，在「員工家庭照顧」方面，將在每年初配予每位員工全年度的福利金額度(約新台幣38400元)，依據員工個人需要或偏好，自行決定福利金的使用方式，舉凡一般保險沒有包含的牙齒眼睛治療、醫學美容、家庭照護、購買平板電腦等，皆可藉此達成。

同時，星展台灣提供「彈性工作時間制度」：員工自由申請提早或延後上班1小時，以滿足員工工作與生活平衡的實際需要；「生日假制度」：在年度休假外，可於生日前後2周內，安排1天的生日假；「5@5政策」：員工每周五都可提早於下午5點下班。

另外，「貢獻肯定與讚揚」方面，星展台灣提供「2+2/3+3內部工作轉調計劃」：讓任職滿2年或3年(依職等不同)的員工，自由申請轉調集團內部包括本國及跨國的職缺。