身障者在職場8成企業按讚平均薪資要加油

缺工是產業 5 缺問題之一，是否因此提升企業進用身心障礙者的意願？人力銀行今 (15) 日公布最新調查，超過 2 成 4 的企業沒有依照法令規定進用身障者，主因為「無適合身障者的職務」或「工作環境不適合」。調查並顯示，身障者平均薪資 28K ，較主計總處發布的每人每月總薪資中位數少了 11K 。

根據衛福部統計顯示，國內身心障礙者總人數已突破 116 萬人，「 15 歲到 64 歲」的身障者也增加到 66 萬人。 1111 人力銀行今日公布「企業進用身心障礙者就業現況調查」，曾經進用身障員工的企業中，8 成「按讚」身障者表現，其中甚至有 27.8% 給予「非常滿意」的高度評價，另有 2 成「可以接受」，不滿意的比例僅有 2% 。

調查指出，企業主認為身障人士具穩定性高 (22%)、高服從性( 15.5% )、吃苦耐勞( 14.4% ) 以及忠誠度高 ( 14.1% ) 等優點。整體而言，企業主為身心障礙者的工作表現打了 70.4 分，平均進用的身障人數達到 5 位。

進一步觀察企業給薪狀況，身心障礙者的平均薪資是 28,843 元，依主計總處 2016 年工業及服務業每人每月總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數 40,612 元相比，相差 11,769 元。

▲調查顯示，企業主給身心障礙者的平均薪資 28K ，仍有上修空間。（圖／1111 人力銀行提供）

另一方面，雖然身心障礙者進入職場後，工作能力、人際關係都獲肯定，但還是有超過 2 成 4 企業沒有依照規定進用身障者，寧願繳交差額補助費。進一步追問企業主「不願意」進用身障者的原因，5 成表示「無適合身障者的職務」(50%)，其次是「工作環境不適合」( 22.2% )。

1111 人力銀行發言人李大華認為，雖然國內企業對身障者接受度普遍上揚，但在給薪待遇上仍有上修空間。同時，身障者積極參與職場就業，代表的是社會的正能量，期盼國內企業能夠透過廣開大門，給予身障求職者工作表現的機會。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』