淘汰考績不佳員工遠航董座：並沒有針對工會成員

遠東航空 5 月爆發勞資爭議，日前又有 3 名遠航企業工會幹部遭到開除，遠航今 (31) 日上午召開記者會，董事長張綱維強調承信對待員工、兌現承諾，且遠航汰除員工是依據考績，並沒有特別針對工會成員。

張綱維表示，5 月 4 日的勞資爭議發生後，公司已深切反省，是否哪裡做錯了，他也表示非常錯愕，因為根本不知道有遠航企業工會的存在，也不知道哪些人是工會成員。張綱維說，因為當時不知道被資遣的 17 名空服員訴求，因此給予她們資遣與免賠訓練費的情況下離職。

張綱維說，後來知道這些空服員是要求加薪，而非真的想要離開公司，因此答應她們的要求，並給予遭資遣空服員復職，17 人中有 12 人回到工作崗位，並增加飛行津貼與降低簽約年限，由 5 年降為 3 年。

遠航方面原以為此事件已圓滿落幕。不過，張綱維說，少數偏激的工會成員卻反而變本加厲，對公司予取予求，不斷製造對立，且不循正常管道溝通，動輒恣意謾罵、抹黑本公司商譽，而且 12 名回任、取消資遣的空服員中，都過了半年卻只有 1 人繳回資遣費。

張綱維指出，考績不佳的空服員經常遲到、不守紀律，他強調，航空公司是高度要求紀律、要求飛安的公司，如果在機上發生飛安意外，誰來負責? 他說，遠航今年汰除 5% 的員工，今年考績未達標準汰除 50 多名員工，其中空服員 5 人，僅佔全體的 8~9%，汰除並沒有特別針對工會成員。

遠航企業工會原訂 31 日下午 2 點於遠航總部前遊行，後來以「希望促進勞資和諧，避免對於公司不利的新聞再次出現」為由，取消下午的遊行活動，並要求遠航在 11 月 2 日上午 10 點前，針對各項解僱案進行協商，保障會員權益。

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