榮景不再梁孟松們赴海外工作薪資僅增18%

▲1111 人力銀行發布海外就業市場現況調查，平均薪資僅比國內高出 18.1% 。（圖／1111 人力銀行提供）

台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近 4 年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本 3 大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。

台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。

1111 人力銀行調查，近 4 年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。

▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）

調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」(49.3%)、「資訊科技」( 20.3% ) 及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% ) 為大宗，其次是「越南」( 14.2% ) 及「日本」( 4.3% )。

以「相同職務」而言，8 成 2 企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內 1 倍以上；另有 1 成 7 坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。

調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件 / 溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能 / 專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』