減支手段？特斯拉前員工爆料 裁員與績效考核無關

《CNBC》報導，特斯拉（Tesla Inc.）（TSLA-US）數名現任與前任員工聲稱，該公司試圖以「績效考核」為由，掩飾因節省開支進行的大規模裁員。《San Jose Mercury》 13 日報導指出，特斯拉估計將裁員 400 至 700 為員工，約相當於整體勞動力的 1% 至 2% 。

但有位前任員工引述內部消息透露，整體裁員數字或將超過 700 人，且目前為止遭到開除員工，多數來自電動車部門。 

部份遭到開除員工表示，他們是透過電子郵件與電話被告知，事前並無預警，也透露通知裁員的同時，公司並無明確指出與工作表現有關。「看來績效表現與裁員無關」，特斯拉員工向《CNBC》透露： 「這些遭開除員工，通常是在其職位當中薪水最高的這位員工」這名員工提到，裁員或許與節省開支有關。

其他包括 3 位遭開除的前特斯拉員工，也提及這樣的推斷。特斯拉並無回應這些指稱，只透過聲明重申這些裁員仍與員工表現有關。這間市值近 590 億美元的公司，作風向來「神秘」，舉例來說，特斯拉會迫使新員工簽署保密協議，限制他們對公司策略與工作環境進行公開發言。

特斯拉在新車 Model 3 生產的重要時刻進行裁員，難免引發市場關注，特別是該車廠新車生產不及目標之際。部份華爾街分析師近來也質疑，特斯拉對於安全又高規格的 Model 3 生產力與獲益力。員工最新指稱的消息傳出後，特斯拉漲幅收斂，截至美東時間下午 12 時，上漲 0.85% 。