新北勞檢濫用負時數 亞東違規4項罰100萬最高

亞東醫院遭踢爆「負時數」違規濫用。新北市勞檢處最近稽查 10 家醫療院所，發現高達一半醫療院所都有濫用「負時數」抵銷加班時數、特休，甚至扣薪等狀況，其中以亞東醫院 4 項違規最嚴重，遭重罰 100 萬元。(林麗玉報導)

新北市勞動檢查處公布最近稽查 10 家醫療院所的專案檢查結果，初步發現每家醫院皆有違規情形，這次一共開出 308 萬罰款，其中亞東醫院有 4 項違規，遭重罰 100 萬元最多。至於這次稽查的主要違規樣態，分別為違法扣薪 (2 家)、加班費未依法給付(9 家)、使勞工超時工作(2 家)、未依法給特別休假(4 家)，未依法計給國定假日(2 家) 等。後續將視醫院經營規模、違規情形、受僱勞工人數及違規次數決定裁罰金額。至於外界關切的「付薪假」及「負時數」濫用等違法狀況，勞檢處長胡華泰說，這次稽查，發現亞東醫院、雙和醫院、中英醫院、新北聯醫、汐止國泰等 5 家，都有濫用負時數，不是要求以加班時數、特休折抵，就是以上班時數不足為由，要員工扣薪買回工時。

勞檢處提醒，除非有勞工檢舉，否則負時數不易被勞檢抓到，但雇主如果主張勞工欠工時，而扣發勞工工資，則違反勞基法第 22 條第 2 項規定，如果使勞工另行以加班時數或特休時數抵扣，則違反未依法給付加班費或特休者，勞檢處將依照醫院經營規模從重裁罰。