喬木創業投資為金融科技女性企業家爭取性別平等

香港 2017 年 7 月 7 日電 / 美通社 / -- 針對矽谷及金融科技業的性別歧視問題，亞洲最具規模的金融科技創投基金 - 喬木創業投資聯合創辦人及董事合夥人顧怡梅分享了她於金融科技業内力爭性別平等的經歷。

顧怡梅 - 喬木創業投資聯合創辦人及董事合夥人

顧怡梅於分享時指出：「是可忍，孰不可忍，矽谷！張晨為與我一直保持低調，從不讓性別歧視阻礙我們盡展所能，帶領喬木創業投資邁向成功。喬木創業投資是亞洲最具規模的金融科技創業投資基金。我們深信勇氣與堅毅自會證明一切。」

人們犯錯可獲寬恕，但矽谷最近發生的事件如 500Starups、Binary Capital 及 Uber 都証明不是單一事件，更並非從未發生過。矽谷的性別歧視可能最近才成為新聞，但對所有女性企業家或創業資本家來說，性別歧視是「常態」。過往 20 年，許多人都撰擇保持沉默，原因很簡單：過去我們向信任的人坦誠傾吐，所得的忠告是 -「別發聲，你不會爭取到什麼」。

對於個人來說，這是對的；但對集體而言，在為下一代爭取改善情況方面，的確浪費了不少時間。顧怡梅認為不管是否屬於科技行業，公司企業都需要多元化，這包括性別、種族、宗教的多元化。正正是團隊的多元化令世界改變，並推動促進創新意念。

在她 17 年的創業資本家生涯中，所屬董事局沒有一個有其他女性董事。或許是時候改變這過時的觀念。假如創業投資董事局不完全了解其服務的市場，就不能真正提供價值增長。雖然根據一些已發表的數據，業內情況有所改善，但有實質決策權的女性數目仍然少得可憐。就 2016 年的 CrunchBase 報告指出創業投資基金合夥人中只有約 7% 是女性，而投資委員會中的女性數目則更少。要解決這失衡現象，社會需要有更多具備初創投資經驗的女性企業家，指導其他女性，成為她們的良師益友。毎當有人向顧怡梅尋求意見，她總簡單回應：「別理會人家說什麼，勇往直前；永遠都要自重；遇到對的事情，別猶豫，要挺身捍衛。」

身為企業家，投身初創企業，一路走來並不容易，沿途障礙重重，而性別歧視只是其中之一。而喬木創業投資籌募喬木基金時，在美國常碰到的提問是：兩位女性在亞洲營運創業投資公司，遇到什麼挑戰？諷刺的是這種性別歧視言論都只在美國發生，特別以加州的情況尤為嚴重，但加州卻一直以包容為傲。再者，根據彭博數據指出，女性消費佔總消費品購買指數的 85%，忽視女性實在是愚昧。 

改變對矽谷而言是一個重要的必經階段，而科技企業家及創業資本家必須省悟多元化那強大而又正面的力量。顧怡梅感激挺身而出的女性，也佩服她們的勇氣。此外，她亦感謝喬木基金 I 及喬木基金 II 的所有有限合夥人的全力支持，不以性別為慮。

致編輯：

顧怡梅

顧怡梅是喬木創業投資的聯合創辦人。她與另一創辦人成立的喬木創業投資，是亞洲最具規模的金融科技創投基金，並且是世界首批由女性成立及領導的創業投資之一。喬木創業投資旨在藉着在亞太區投資初創企業，簡化金融服務及電子商務，從而塑造世界的交易模式。顧女士是全球金融科技業內的思想領袖，獲評為 2015 及 2016 FinTech Asia 100 人、e27 Top Women in Tech 及 AlwaysOn 2015 Power Players in FinTech www.arborventures.com。

成立喬木創業投資前，顧怡梅擔任 VantagePoint Asia 董事總經理，建立 VantagePoint 在亞洲區內的投資方式。顧女士擁有獨特的全球練歷及視野，其深厚的科技及創新專業知識，建基於廣泛的國際網絡之上。

顧怡梅現參與投資的公司有 Forter、True Accord、Stockpile，她同時是 DemystData、Paidy、2c2p 董事局成員。

顧怡梅曾就讀美國衛斯理學院，並獲佛羅里達州大學金融學碩士學位，於香港科技大學、香港大學、香港中文大學、佛羅里達州大學擔任創業投資客座教授。顧女士亦是證監會創新委員會、香港創業及私募投資協會董事局成員，並擔任香港創業及私募投資協會創投委員會的聯合主席。此外，她是霍普金斯大學研究員，並參與哈佛大學的女性領袖計劃。

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