〈企業徵才〉全球人壽啟動MA招募計畫 保險科技浪潮下 積極搶「跨領域」人才

全球人壽持續擴大優質內勤團隊，3 月起啟動「2017 全球人壽 MA 內勤儲備主管」招募計畫，首站已於台大校園徵才博覽會登場，將持續前進逢甲大學、中正大學及政治大學等校園，並於本月 31 日在全球人壽企業總部召開說明會，在保險科技浪潮發展下，今年招募計劃積極搶攻「跨領域」人才，不限金融保險科系，且不僅限於校園人才，也歡迎有工作經驗者登上全球人壽的大舞台揮灑長才。
 
全球人壽人資長陳幸琦表示，全球人壽 MA 內勤儲備主管培育計劃已進入第 3 屆，第 1 屆全球人壽 MA 已於今年 2 月分派至各部門，第 2 屆 MA 正值各部門輪調期，輪調期間都有機會與高階主管直接共事，可藉此貼身學習其領導統御與管理模式，對新鮮人來說是難得的職場經驗。

陳幸琦進一步說明，全球人壽 MA 內勤儲備主管培育計劃分成儲備主管、資深儲備主管甄選兩類，應屆畢業生或 2 年以下工作經驗者，可參加儲備主管甄選，2~5 年金融保險相關工作經驗者，可參加資深儲備主管甄選。

MA 培訓期分成三個階段，第一階段為基礎培訓一個月；第二階段將進行各部門工作輪調、參與專案計劃，且有機會與董總、高階主管共事，並參與高階主管或功能性委員會會議，共計 17 個月；第三階段則是彙整 18 個月培訓評鑑、考試與成果，依評鑑結果及個人志願分發部門。
 
全球人壽本屆預計招募 5 到 10 位 MA，將由總經理與公司一級主管親自面試遴選，且全球人壽重視多元部門均衡發展，尤其在保險科技浪潮發展下，今年招募計劃積極搶攻「跨領域」人才，不限金融保險科系、尤其歡迎資訊、企業管理等跨領域長才，不限有無工作經驗，只要是具有積極、正向、創新、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳等特質，且中英文溝通流利者，全球人壽 MA 內勤儲備主管計劃絕對是優秀人才發光發熱的最佳舞台。

全球人壽首屆 MA 林韋如，雪梨大學 (The University of Sydney) 畢業，目前依自身志向與專業，已被分派至財務處任職，她以過來人經驗表示，過去一年半期間曾輪調過董事長室、投資管理處、風險管理處、產品管理處、資訊本部 SAS 團隊及財務處等部門，根據個人意願及背景科系進行安排，有助了解公司內部業務的全貌，並從人力資源部為每個人規劃的輪調計劃中，感受到公司對 MA 的重視。

目前正在輪調期的第 2 屆 MA 游宗軏自台大流行病學與預防醫療研究所生物統計組畢業，他表示，加入全球人壽後目前共經歷了 3 個部門，分別為訓練發展處、董事長室及風險控管處，歷練前線與後台管理，也從中執行過專案，讓自己的職能更上一層樓，期盼未來也能在其他部門有更多收獲。

同樣是第 2 屆全球人壽 MA，台大財金系畢業的蔡佳燁表示，更深深認同公司完善的 Mentor 制度， MA 學長姐是她寶貴的學習對象，無論工作或是職涯規劃的問題都能隨時向學長姐請益，幫助她更快適應職場生活，堅定自己的職涯規劃目標。
 
除了一系列校園巡迴獵才計劃外，全球人壽將安排台大學生於 3 月 21 日參訪全球人壽總部，全球人壽也將於 3 月 31 日在台北總公司舉辦徵才說明會，歡迎各方菁英加入全球人壽的行列，MA 招募報名期間自即日起至 5 月 31 日止，「2017 全球人壽內勤儲備主管計劃」詳情，歡迎進入全球人壽官網「招募菁英」中的「2017 內勤儲備主管招募」專區查詢（http://www.transglobe.com.tw/transglobe-web/nat/recruit）。