華為裁員隱憂浮現 因智能手機業務獲利未達內部目標

中國華為技術有限公司的員工有可能面臨裁員，此前公司內部備忘錄強調了提高獲利的強大壓力。而且有一位高層稱，旗艦智能手機業務未能達到內部獲利目標。

華為已迅速成長為全球第三大智能手機生產商，並志在收窄與領頭羊蘋果(AAPL.O)和三星電子(005930.KS)之間的差距。但去年在中國這一全球最大智能手機市場中，被黑馬Oppo搶走頭把交椅，從而面臨挑戰。在本周巴塞羅那世界移動通信大會(MWC)期間，華為消費者業務(包括移動設備運營)部門主管余承東接受路透采訪時表示，華為移動部門2016年沒有達到內部獲利目標，只是營收超過了目標。

他表示，移動部門仍在盈利，但利潤率非常低。移動部門約占到華為總營收的三分之一。

華為創始人兼CEO任正非在上周五發出的內部備忘錄中敦促所有員工努力工作，稱大家不奮鬥就垮了。30多歲年輕力壯，不努力工作，光想躺在床上數錢，可能嗎？任正非在路透看到的備忘錄中稱。華為不會為不奮鬥者支付什?。

這番講話讓一些華為員工感到緊張。華為有逾17萬名員工，其中45%在研發部門，華為員工在網上社區稱，這個部門的員工最沒有安全感。

大家都有些不安，華為消費者業務部門一位36歲的工程師稱。由於事涉敏感，這位員工拒絕署名。

我們目前都在考慮下一步怎?辦，都意識到長久留在華為已不再有保證。

據公司內部人士，華為保持每年5%的末位淘汰比例，但是間接淘汰表現不佳者，把他們轉到那些不太好的崗位。

華為沒有裁員計劃，公司在一份電郵回覆中稱，未進一步置評。

華為消費者業務CEO余承東在新年致辭中對員工稱，2017年公司在人員和產品組合方面需要落實精兵戰略，一切要以利潤為中心。要從各級組織、從每個人、每個細節點滴上提升效率要效益，嚴控成本與風險，健康發展，”余承東在路透看到的該備忘錄中稱。

嚴格落實精兵戰略，針對低產出、低潛力人員實施不合格調整。尤其對主管不遷就，針對在本崗位沈澱多年卻無明顯進步的管理者優先清理。

華為2015年實現凈利潤56.9億美元。

根據一位股東消息人士，華為把2016年股息從一年前的每股1.98元人民幣，削減至每股1.53元。這是該公司在獲利方面面臨壓力的又一跡象。華為是非上市企業，由大約8萬員工集體所有。

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