11/12國定假日要上班？勞動部：須給加班費或補休

今日要上班的勞工朋友辛苦了，由於勞動基準法尚未修法，也因此今 (12) 日是國父誕辰紀念日，也就是俗稱的國定假日，如果在這天出勤的勞工，雇主必須給勞工加倍的薪資，如果依法休假的勞工，則由於國定假日適逢周六，雇主也必須給予補休一日。

勞動部表示，《勞動基準法》有關「週休二日」修法草案已送請立法院審議，並排入本會期優先法案。一旦修正通過，將以全國國定假日一致為配套。對於勞基法修法案，各黨團朝野協商決定退回重審，對此行政院長林全表示，尊重立法院，倘若有共識、協議，讓議事程序能順利進行，都是好事。

勞動部進一步說明，「11 月 12 日 (國父誕辰紀念日)」是依照現行《勞動基準法》第 37 條及其施行細則第 23 條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），勞資雙方原約定之工作日如適逢該日，應予放假且工資照給。11 月 12 日為星期六，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部指出，補休日期必須經過勞資雙方協商合意。11 月 12 日如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。另由於民營事業單位經營特性並不一致，有關勞工之補休日期，無法為一致規範，仍宜依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商合意。

勞動部強調，若雇主沒給假或加班費就屬違法行為，可依法開罰 2 萬元至 30 萬元罰鍰，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關 (縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）) 或撥打「1955 專線」申訴，以維權益。