第4季6成1企業有徵才計畫 平均徵5人創近6年新低

記者曹逸雯／台北報導

8 月失業率創近 2 年以來新高，基本工資將調漲，加上 7 休 1 制度，墊高企業人事成本，根據人力銀行調查，第 4 季有 6 成 1 的企業表示有徵才計畫，比去（2015）年少了 4 個百分點，但企業平均僅徵才 5 人，則創近 6 年同期新低。

根據 1111 人力銀行針對企業會員進行的調查結果顯示，有 40.5% 的受訪企業預估第 4 季的營運表現「將優於去年同期」，有 23.7% 的企業認為「將呈現下滑」，另有 36.6% 的企業表示「持平，差不多」。

在徵才部分，6 成 1 的受訪企業表示在今年第 4 季有徵才計畫，雖然高於第 3 季的 5 成 4，但與去年同期的 6 成 5 相較，仍下滑 4 個百分點。

徵才的主要原因有「例行性徵才」(34.8%)、「填補人力流失」(32.6%)，以及「業務量大增」(15.7%)。

分析企業徵才規模，1111 人力銀行表示，扣除 2 成 6「和去年相當」的受訪企業之外，5 成 4 的受訪企業坦言，今年徵才規模「低於去年同期」，僅有 2 成企業徵才規模「高於去年同期」，反應出企業徵才規模不如去年的趨勢。

從徵才人數來看，第 4 季有徵才計畫的廠商需求人數在 10 人以內者高達 7 成，其中「5 人以內」者更占 4 成 6；整體而言，徵才企業釋出的職缺平均僅 5 人，創下近 6 年同期新低，顯示今年企業在基本工資將調漲，加上 7 休 1 制度等，墊高企業人事成本的情況下，徵才意願更加謹慎保守。

至次第 4 季徵才的主要職缺，依舊以「業務貿易」(40.8%)、「工程研發」(21.0%) 及「生產製造」(16.1%) 占最大宗。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』