逾6成台灣企業Q4要徵才 最缺業務好手、研發精英、作業員

一項最新調查顯示，台灣企業信心增，今年第 4 季 4 成營運優於去年，企業預估平均 3 個月後景氣好轉，第 4 季僅 6 成 1 企業要徵才，少去年 4 個百分點，平均徵 5 人，創 6 年同期新低，最缺業務好手、研發精英和作業員。

根據 1111 人力銀行調查針對企業會員進行調查，受訪企業第四季的營運表現，高達 40.5% 預估「將優於去年同期」，另有 23.7% 悲觀認為「將呈現下滑」，另有 36.6% 的企業表示「持平，差不多」。整體而言，企業營運優於去年同期。

在徵才部份，6 成 1 的受訪企業在今年第四季有徵才計劃，雖然高於上 (第三) 季的 5 成 4，但與去年 (104 年) 同期的 6 成 5 相較，仍下滑 4 個百分點。主要徵才原因在於「例行性徵才」(34.8%)、「填補人力流失」(32.6%) 及「業務量大增」(15.7%)。

而從企業徵才規模分析，扣除 2 成 6「和去年相當」的受訪企業之外，5 成 4 的受訪企業坦言，今年徵才規模「低於去年同期」，反觀僅有２成企業徵才規模「高於去年同期」，反應出企業徵才規模不如去年的趨勢。

徵才人數上，第四季徵才的廠商需求人數在 10 人以內者高達 7 成，其中「5 人以內」者更佔了 4 成 6。整體而言，徵才企業釋出的職缺平均僅 5 人，創下近 6 年同期新低，顯示今年企業在第四季徵才意願更加謹慎保守。

調查顯示，而第四季徵才的主要職缺，依舊以「業務貿易」(40.8%)、「工程研發」(21.0%) 及「生產製造」(16.1%) 佔最大宗，與過往相近。

進一步了解企業在第四季的人事運用，除了 3 成未有動作之外，多數企業祭出的人事規劃仍以「凍結人事 / 遇缺不補」(79.1%)、「減薪 / 變更給薪制度」(42.5%)、「雇用非典型人力 (兼差 / 派遣 / 約聘)」(32.7%) 等人事成本控管措施為主，遠高過於「補足人力缺口」(17.7%)、「重啟計劃」(3.9%)、「大舉召募人才」(2.6%) 等積極人才召募，可看出企業人事運用上相對保守的策略。

調查也顯示，有近 4 成以上的受訪企業 (38.6%) 悲觀認為，要 1 年以上景氣才會慢慢轉好，若以整體平均來看，約要 3.04 個月後才能盼到景氣全面好轉。

對於即將於 106 年基本工資調漲至 21,009 元，基本時薪調至 133 元，調查也顯示，將有 2 成 5 的企業會受影響，包含有基本時薪員工的企業、有基本工資的員工以及雖沒有基本工資員工，但會隨之調漲員工薪資者。顯示基本工資調漲，對企業界的人事成本增加仍有顯著影響。

1111 人力銀行副總經理李大華表示，國發會指出，8 月景氣對策信號連續第 2 個月亮出代表「穩定」的綠燈，台經院也預期今年經濟成長率「保 1」有望，顯示國內景氣已有逐步回溫的趨勢，而此份調查也反映出企業營運較去年同期較佳，更呼應了景氣復甦的趨勢；然而，徵才意願卻低於去年同期，徵才人數更創六年來同期新低，就業市場未隨景氣轉好而帶動企業徵才意願增加的現象。

台灣樂天市場財務長暨服務推進本部李志興本部長表示，台灣電商產業產值驚人，經濟司預估 2016 年底將突破 1.12 兆新台幣，顯示產業 E 化已成顯學；樂天市場也觀察發現，隨著多屏時代來臨，台灣消費者習慣同時注視電視、手機及平板螢幕，也帶動實際購物行為轉型，電商人才專業需求也因此開始變得更為多元，台灣樂天市場為了持續產業領先優勢，創造更多市場就業機會。今年第四季擴大徵才，人才需求數年成長 67%，並將於 10/29(六) 於集思台大會議中心舉行人才招募，預計召募技術、行銷、分析、設計、業務等五類職缺，共釋出 45 個職缺，並儲備明年第一季人才，期望號召更多對於電商有熱情、勇於挑戰的科技人才，以期讓台灣電商領域更蓬勃發展。

李大華分析，第四季向來是徵才淡季，人事異動較少，加上企業基於年終成本等考量，多以「遇缺不補」延遲至年後徵才，導致第四季釋出的職缺普遍較少。屋漏偏逢連夜雨，全球外人直接投資數據（Foreign direct investment,FDI）直指，台灣 2015 年外人直接投資金額創下四年新低，而中國大陸對台灣實施「準經濟制裁」，重挫台灣觀光旅遊業，更引發企業寒蟬效應；另一例一休的推動，為防止雇主任意調整勞工上班時間，藉由提高加班費、加班時數計算方式等，來削弱雇主要求勞工在休假日上班的動機，再加上自 106 年 1 月 1 日起基本工資將調至 21009 元，攸關打工族的時薪也將漲至 133 元，隨著企業人事成本的逐漸墊高，恐將重挫企業徵才意願，致使超過半數的受訪企業悲觀以對，4 成以上企業認為 1 年後景氣才能全面轉好，因此即便復甦氛圍，徵才仍未明顯增加。

李大華表示，雖然第四季的求才氛圍相對不利求職者，建議尚未找到工作的社會新鮮人，應先分析個人興趣、專長及職能，以避免到職後才發現和興趣不符而草率離職，耽誤個人職涯前程。