第4季台灣就業展望連續5季下跌後首度微幅回升

記者曹逸雯／台北報導

根據 ManpowerGroup 萬寶華人力資源公司預測，台灣第 4 季就業展望為 21%，較第 3 季增加 2 個百分點，是在連續 5 季下跌後首度微幅回升，雖然聘僱需求較第 3 季樂觀，但較去年同期仍減少 13 個百分點，整體而言仍帶有審慎意味；6 大行業以製造業 26% 的人力需求居首，而運輸、倉儲、傳播及公用事業則以就業展望 8% 連 2 季居末。

《萬寶華全球就業展望調查》(Manpower Employment Outlook Survey) 訪談了 1,005 位台灣雇主，以了解台灣企業今年 10-12 月間的聘僱狀況，結果顯示，27% 預計增加人力，5% 減少人力，65% 維持不變，將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為 22%，排除季節因素後為 21%，與上一季相比，聘僱需求增加 2 個百分點，在連續 5 季下滑後略微回升。

比較企業規模的招募意願，第 4 季仍以 250 人以上的大型企業聘僱意願最高，就業展望淨值為 25%，中型 (50-249 人) 企業的徵才意願為 20%，而小型 (10-49 人) 企業的就業展望僅 9%。

ManpowerGroup 萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，中小型企業對於景氣的敏感度較高，通常能較快反映市場變化，這也顯示在市場持續不穩定的環境下，中小型企業雇主的招募計畫將更為保守。

葉朝蒂表示，近期台灣出口表現稍有起色，驅動製造業雇主對於第 4 季的人力需求，連帶提升整體的就業展望。然而，由於全球經濟復甦腳步仍然緩慢，加上第 4 季進入勞動市場的人力盤點時期，可以預期企業職缺釋出速度走緩，雇主徵才普遍偏向謹慎，因此後續仍需再觀察。

此外，根據實務觀察也發現，部分特定行業雇主為因應勞動法令新規定，已經開始增員進行人力調節，例如餐飲業及批發零售業排班制的門市人員，在人力需求上相對明顯。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』