新鮮人「薪」情差 企業實習方案壓低起薪

去年新鮮人平均薪資兩萬四千元，比前年低了一千四百元，降幅約百分之五。人力銀行觀察，景氣差，企業對職場菜鳥的起薪縮水，教育部的「企業實習方案」，由教育部幫雇主付新鮮人兩萬兩千元也壓低新鮮人的平均薪資。不過，也有人資業者認為，「企業實習方案」某個程度也挽救部分新鮮人落入「最低基本工資」的邊緣。（張雅惠報導）

去年四月一號，教育部編列一百二十億的預算推出「企業實習方案」，企業僱用九十五到九十七年畢業的新鮮人，教育部透過學校，按月撥付企業兩萬六千一百九十元，其中的四千一百九十元給企業提撥勞健保費和勞退金，兩萬兩千元當新鮮人的每月薪資。

1111人力銀行發言人張旭嵐說，景氣差，上班族薪資縮水，教育部這項措施難免壓低新鮮人的平均薪資，新鮮人去年每月平均薪資兩萬四千元，比前年平均兩萬五千多元縮水一千四百元。

「失業率高，競爭很激烈，所以願意低就的求職者也增加了，另外，企業實習方案很明確有兩萬二的補助，對於企業來講就方便行事，直接用兩萬二來聘僱新鮮人，如果你不願意沒關係，他自然會找得到有意願的人」

104人力銀行稍早的調查，去年八月已經找到工作的新鮮人平均起薪也是兩萬四千多元，比預期可以拿到兩萬六千多元，少了兩千元；絕大多數的新鮮人都不到兩萬五，以一萬九到兩萬五之間，占了將近五成最多，高低兩個極端，超過四萬元的不到百分之五，不到一萬八的有百分之十九，比前年減少六個百分點。104人力銀行倒是認為，企業實習方案雖然壓低整體新鮮人的平均起薪，但也挽救一部分新鮮人落在「最低基本工資」的邊緣。