港鐵9成員工加薪5.2% 低於董事局建議的5.75% 工會不滿

港鐵 (0066-HK) 逾 12000 名員工， 9 成半人今年將加薪 5.2-7.8% ，另獲發相當於 1 個多月月薪的花紅，加幅和花紅均優於去年。但工會不滿有半數員工加薪少於董事局建議的 5.75% ，不排除按章工作抗議。人力資源顧問指港鐵藉大幅加薪穩軍心。

《星島日報》報導，港鐵 12000 多名非經理級員工，今年將按工作表現分 5 級加薪，表現最好的第 5 級員工獲加薪 7.8% ，第 4 級加 6.2% ，第 3 級加 5.2% ， 3 者佔員工總數達 95% ，而餘下約 1% 的第 2 級和第 1 級員工，則獲加薪 2.6% 或凍薪。

同時，第 3 級至第 5 級員工更獲發額外花紅。第 3 級員工有相當於 1.15 個月月薪的工作表現獎金，第 4 級則有 1.48 個月月薪的工作表現獎金和特別獎金，而第 5 級更有高達 1.82 個月月薪的花紅。不過，港鐵無透露管理層的加薪幅度。

多個港鐵工會對加薪幅度感到失望。九廣鐵路車務員協會主席劉彩紅指，港鐵參考的 27 家企業今年平均加薪 5.25% ，港鐵董事局則建議平均加薪幅度為 5.75% ，但第 3 級員工只加薪 5.2% ，「既然董事局都說加 5.75% ，為何 5 成多人只加 5.2% ？」她又指，港鐵早前調查發現員工起薪點低於市場水平約 3% ，決定給新入職員工額外加薪 3% ，她認為對資深員工不公平，將會諮詢會員意見，不排除聯同另外兩工會發起按章工作抗議。

香港鐵路員工總會理事長林偉強則批評，港鐵規定只有 1 成員工可獲評為工作表現達第 5 級，這種限額制度未能公平地反映其餘員工的工作表現。香港鐵路職員工會主席梁志剛指，近 5 年累積加薪幅度只約兩成，追不上同期通帳，他又不滿港鐵未諮詢員工便將匯豐銀行剔除出參考加薪名單。

中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，港鐵今年更換行政總裁，需激勵士氣，加上去年賺大錢，員工盼能分享成果，因此才大幅加薪，甚或對尚未公布加薪幅度的中華煤氣和馬會構成壓力。

另外，運輸及房屋局局長張炳良昨出席立法會會議時表示，地政總署正跟進港鐵涉嫌出租地下光纖牟利事件，他希望港鐵能尊重批地條款要求。當局短期內會檢討港鐵票價可加可減機制。